专稿：人才是创新发展最关键的因素，是引领城市发展的源动力。近年来，亳州市谯城区深入实施人才强区发展战略，不断完善人才工作机制、优化人才生态环境，坚持“不求所有、但求所用”引才聚才理念，扎实推进招才引智工作，为推动谯城经济高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　

　　推新策，激发引才新活力。结合区域实际，立足中医药、白酒、农副产品加工等特色产业发展需求，明确范围，增强引才工作的针对性和实效性，每年设立人才专项资金1000万元。制定出台《谯城区招才引智实施办法（试行）》，拓展引才范围，提高生活补贴，丰富引才方式，同时优化升级配偶就业、子女入学、安居补贴等配套服务保障，努力解决人才生产生活困难，切实让人才既看到发展空间，又无后顾之忧，让各类人才“引得来、留的住”。目前为17名自主培养副高以上职称人才解决入编问题，发放人才公租房83套。

　　

　　革新招，拓宽引才新渠道。创新实施“3221人才工程”，建立区领导牵头招才引智工作机制，制作招才引智“作战图”，精准摸排，“靶向”引才。深化校地校企合作，开展“招才引智高校行”“一把手进高校院所名企”等特色活动，建立高校对接联动机制，引导企业与上海中医药大学等16所高校院所开展校企合作。不拘形式广纳贤才，通过顾问指导、挂职兼职、技术入股等方式柔性引才，加大市场化引才力度，聘请24家人才中介机构开展市场化引才，进一步扩大人才智力引进渠道。目前累计全职引进高层次和急需紧缺人才193名，发放招才引智补贴1220万元，吸引121人返乡创业投资93.74亿元。

　　

　　探新路，挖掘引才新形式。创新“云对接、云推介、云招引”模式，推进引才聚才“云招引”。区委人才工作领导小组办公室联合区委组织部、区人社局举办“智汇谯城·才聚药都2022年“招才引智”校园行网络云招聘活动。邀请协和成药业、金不换酒业等20家企业，合肥工业大学、安徽中医药大学等13家高校毕业生参与活动。11家优秀企业HR化身网络主播开展“情景式招聘”，通过视频连线带领网友对企业进行“云参观”，直观感受企业工作环境、文化活动和食宿条件等，直播累计观看人数达41.5万人次，收到求职应聘信息1710个。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1122104?ClassId=6173
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。