专稿：今年以来，宿州市萧县始终坚持党管人才原则，以构建务实的人才体制机制为主线，加快人才政策体系建设，重点实施人才工程，创新人才工作机制，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性,为推动萧县经济全面发展、促进人才强县战略的实施提供了有力保障。

　　

　　聚焦人才先行，推进产才融合。始终坚持人才引领创新驱动战略，积极推进各类智库与萧县融合共建，深化地方与高校、产业与学院、企业与人才“三对接”。结合本地实际，瞄准新材料新能源、新型建材、现代农业（农副产品加工）产业、高端装备暨智能制造产业等重点产业，组建十大产业“双招双引”专班，按照一位县领导牵头、一个产业专班、一本产业招商指南、一支招商队伍“四个一”工作机制，定人、定岗、定责开展工作，攥紧拳头、高质高效推进产业招商、人才引智。激发重大产业项目人才吸引作用，通过以项目引才、以项目引项目、为项目揽才，厚植人才发展沃土。先后与江苏徐工集团、安徽江汽集团加强战略合作，对接合肥工业大学汽车研究院项目，服务汽车零部件制造业，39家徐工机械配套企业、35家浙江汽车零部件企业抱团入萧。对接联系房德集团，通过云招商视频会形式开展线上招商、项目对接和产业基金搭建突出产业链招商引才，为打造产才融合平台注入人才动力。

　　

　　聚焦重点工作，提升服务质量。聚焦装备与智能制造、节能环保和新能源新材料等县主导产业，突出“高精尖缺”导向，广泛征集人才需求，提高人才服务质量。举办民营企业招聘周专场招聘会，通过“线上+线下”的方式，进一步扩宽招聘渠道，为企业提供高质量的人力资源服务，提供就业岗位2170余个，达成就职意向900余人。出台《萧县优化营商环境突出问题专项监督方案》，聚焦要素需求保障、提升服务水平、政策兑现力度、培育壮大市场主体等方面，成立四个工作组，着力解决群众最反感、企业主体最困扰、制约发展最突出的问题，今年以来，通过“新春访万企”“企业家沙龙下午茶”“企业家接待日”等活动，走访座谈企业299家，收集问题236个，已办结236个，企业满意度100%。编印省市县人才政策指南，收集省级31条政策111个子项，市级24条政策50子项，县级9条政策79个子项。

　　

　　聚焦活动创新，深化引育工程。充分擦亮县人才工作品牌，积极开展各类人才招引活动。面向“双一流”建设高校本科生、硕士研究生招录24名党政储备人才，组织开展资格审核、面试、体检、考察等工作，将引进高学历人才根据人岗相适原则直接安排到适宜单位，力求形成规模较大、结构合理、素质优良的青年人才。开展“雁归萧县”教师人才回引工程，回引14名“雁归萧县”优秀教师充实到教育系统。成功举办创业江淮创业大赛萧县创新创业大赛、青年人才创业大赛。启动省级孵化器、众创空间申报工作，璜峪电磁有限公司核心技术团队入选市级A类人才团队，安徽海尚变频技术有限公司、安徽睿浩能源科技有限公司共2人入选第八批省“特支计划”。（张昌义）

　　

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