专稿：今年来，宣城市郎溪县贯彻落实市“十四五”人才规划及人才高地实施意见，秉承“工业强县”“人才兴县”战略，念好人才塑、引、育、留四字诀，下好人才“一盘棋”，助推全县经济社会高质量发展。

　　

　　创新人才机制，织牢塑才“政策网”。精密开展“人才政策落实年”，制定《关于进一步强化重点产业人才支撑推进“工业强县”战略十条措施（试行）》，编制30家重点产业企业名录和10大类政策实施细则，抓好重点产业人才相关政策落地落实。制定《关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》，分类分领域制定人才评价管理标准，建立动态化全方位立体的人才政策评价体系，提升人才政策的精准度和吸引力。充分发挥县委人才工作领导组统筹协调作用，制发2022年度郎溪县人才工作调研评估细则及人才引进任务分解表，明确成员单位分管领导和具体经办人，压实责任到岗到人，形成上下联动、相互配、齐抓共管的工作格局。

　　

　　加强合作共引，激活引才“动力源”。紧盯长三角先发地区，深入推进“双招双引”，开展组织部长高校行活动，10所高校参加宣城市校地联盟，对接开展校地相关合作；组织4家企业参加湖南衡阳站招才引智综合推介活动，发布岗位35个，招聘人数260人。探索实行“政企共育”模式，围绕汽车零部件、高端装备制造等主导产业，探索建立引进人才在企业与机关、事业单位等领域间的流动培育机制，县内腾璇科技、国肽生物2家企业已备案市级人才团队。实施“人才飞地”工程，聚焦全县重点主导产业，帮助企业在合肥等地设立研发、人才招引，助力企业柔性引才。坚持“招才引智”持续发力，2022年计划引进事业单位急需紧缺专业人才33名，第一批次6名计划通过市县联动方式，目前已完成报名、资格审查和缴费环节。第二批次共26名计划已完成网上报名、资格初审环节。

　　

　　优化载体平台，打造育才“孵化器”。加强企业人才培育管理，持续办好“百强优秀企业负责人高级研修班”和企业沙龙。加大技能型人才培育力度，发挥郎溪中等专业学校作用，通过企业新型学徒制培养、技能培训、名师带徒等方式与县内8家企业开展合作培养，截至目前，全县新增技能人才1680人，累计开展各类职业技能培训4227人，涉及企业26家、工种17个。立足全县人才队伍建设实际，以青年人才培养、名师名医锻造、乡土人才培育、能工巧匠铸造为导向，一体推进各领域人才队伍建设。做强产学研合作平台，支持企业建设院士工作站、研发中心等科创平台，加大各类众创空间、科技企业孵化器等服务载体建设，持续深入打造“名师、名医、名家工作室”等一批特色人才载体。截至目前，全县现有各类人才载体65家，其中：省级载体21家，市级载体29家，县级技能大师工作室15家，以及6家名医工作室和11家名师工作室。

　　

　　精准人才服务，下好留才“制胜棋”。健全人才服务体系，牢牢把握问题导向，在事业留才、生活留才、待遇留才上下真功夫，营造尊重人才、关心人才、爱护人才的浓厚氛围，增强人才吸附力、归属感。蓬勃事业留才，引导人才在基层治理、乡村振兴、疫情防控、文明创建、防洪防汛等一线阵地展现担当作为，奋勇争先，建功立业。安定生活留才，成立人才服务专班，深化“人才服务打包一件事”，在子女入学、配偶安置、住房保障、投资创业、户籍办理、医疗保障、文化旅游等方面畅通人才服务“最后一公里”，保障人才安居乐业。丰厚待遇留才，加大薪酬补贴、租房补贴、购房补贴等发放力度，根据学历职称差异按照每人每月不低于4000、2500、600、300元发放梯次补贴，优化人才生态环境。2021年以来，累计发放人才薪酬补贴76.2万元、租房补贴29.11万元、购房补贴6万元，营造“拴心留人”的人才发展环境，真正实现人才“引得来、留得住”的美好局面。

　　

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