上门入户开展家庭访谈，深入交流开展政治谈话，剖析问题进行日常谈心，这是江西省武宁县推行的“三谈”工作法，旨在进一步强化纪检监察干部的监督管理，拒绝“灯下黑”，确保自身硬。

　　武宁县的“三谈”工作法从干部的家风建设、思想建设、能力建设等方面入手，全方位掌握干部政治学习情况、家庭家教情况以及“生活圈”“朋友圈”交往情况，及时对干部咬耳扯袖。

　　家庭访谈由纪委监委班子成员对相关科室负责人开展，相关科室负责人对科室干部开展，每年2次以上门入户的方式走入访谈对象家中，并与其家属进行交流沟通。

　　政治谈话由纪委监委班子成员对分管科室负责人以及相关干部开展，采取每季度1次的方式与谈话对象就重点工作开展情况、近期思想动态、需要重点关注的事情等方面进行深入交谈，督促提醒其进一步严明工作纪律、注意工作方式、提升工作质效，并要求谈话对象对谈话中反映的问题进行台账管理，适时销号。

　　日常谈心由干部监督室组织纪检监察队伍中35周岁以下青年干部组成读书交流班，采取每天自己学、每周集中学、每月交流学的方式，干部之间相互交流谈心，互相畅谈学习心得，分享工作经验，推动年轻干部比学赶超、共同成长。

　　“三谈”工作法进一步压实了基层干部监督室职责，通过纪检监察干部之间的相互监督、相互提醒，推动干部自觉做遵纪守法的标杆、党和人民的忠诚卫士。（武宁县纪委监委）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202206/t20220624_100662.htm
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