“我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神。作为新时代纪检监察青年干部，我要继承和发扬这种精神，不断锤炼政治品格，敢于同一切不正之风作斗争，在工作中练就依法办事，监督执法的本领，在党风廉政建设和反腐败斗争伟大实践中竞展风采，让青春在奋斗中焕发绚丽光彩。”宿州市纪委监委第一支部党员在主题党日活动中交流发言时说道。

　　宿州市纪委监委采取系列“动作”，探索加强纪检监察青年干部监督管理有效途径，深入持续开展党性教育、专业课堂、实践课堂，学好“历史课”、上好“必修课”、修好“纪法课”，扣好年轻干部“第一粒扣子”。

　　打造党性锤炼“大熔炉”。充分利用组织生活会、主题党日、书记上党课等活动载体，组织政治理论学习、革命传统教育、廉政教育等理想信念教育57次，补足年轻干部“精神之钙”。把警示教育作为筑牢思想防线的重要举措，组织年轻干部观看警示教育片、重温入党誓词，聚焦“信仰使命、对党忠诚、秉公用权、遵规守纪、自省自励”五方面揽镜自照，围绕初心、责任、担当进行专题研讨，力促警示教育触及灵魂，从“口头”到“心头”转变。

　　用活专业训练“云课堂”。构建“思想政治建设、业务技能培训”互促互进学习体系，实现线上线下同步进行。制定《2022年度全市纪检监察干部教育培训工作计划》，将青年纪检监察干部作为重点培训对象，依托“拂晓清风”讲堂、固定学习日、经验交流会，推行全员学习制度，探索无领导小组讨论，积极实施“传帮带”，营造“以师带徒、帮事争先”的人才培养氛围。借助“学习强国”“安徽干部教育在线”平台，定期督促充电加能。今年以来，宿州市纪委监委靶向培训年轻干部1300余人次,2名年轻干部“上讲台”分享经验，交流感悟。

　　搭建实践锻炼“练兵场”。建立“一线办案、综合文字、监督检查”三类人员培养库，按照人岗相适、科学有序、组织把关与个人意愿结合等原则，推动优秀年轻干部交流轮岗。采取择优上挂下派、跟班学习等方式以干代训，强化实战培训。聚焦群众急难愁盼，引导年轻干部既督又战，以时不我待的责任感全身心投入常态化疫情防控、乡村振兴、优化营商环境等监督检查。今年以来，机关选派3名“85后”干部到上级机关跟班学习，多名年轻干部获“安徽选派干部标兵”、宿州市扫黑除恶专项斗争先进个人、“宿州市三八红旗手”等荣誉称号。

　　拓宽作风涵养“新思路”。聚焦“四小四大”问题，通过信息分析、专题研判，掌握年轻干部违纪违法特点、规律，及时开展教育提醒，督促年轻干部梳理岗位廉政风险点，签订保密承诺书、拒绝打听案情过问案件说情干预承诺书342份。以干部重大事项报告为抓手，规范廉政档案管理，组织年轻干部填报个人收入、家庭成员、投资、兼职、房产等内容，实现“一人一档、及时更新、动态管理”。开设纪检监察干部廉政讲堂，推动年轻党员干部自觉摆正党性、党风、政风、家风的关系，清白做人、干净做事，争做纪检标兵，以优良作风推进全面从严治党向纵深发展。（宿州市纪委监委）

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