12月24日下午，自治区检察院党组副书记、副检察长简小文围绕《检察人员考核工作办法》（以下简称《办法》）的实施，以“考核为抓手，促进政治与业务深度融合，推动全区检察工作高质量发展”为题，以视频形式为全区三级院检察干警讲授专题党课。

　　

　　

　　

　　简小文介绍，《办法》是贯彻中共中央《关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》和自治区党委《贯彻落实<中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见>重点措施》，以及新时代党的组织路线和干部工作方针政策的具体体现，结合检察工作实际，对考核内容、考核标准等内容作出全面规范，实现对检察人员的“全员、全面、全时”考核。

　　简小文指出，考核工作必须坚持四项原则。一是坚持政治统领，坚持把政治标准放在首位的原则，建立定性和定量相结合的政治建设评价标准。通过政治评价与业务评价深度融合，引导广大干警旗帜鲜明讲政治，为大局服务、为人民司法。二是坚持检察人员考核与公务员考核的内在统一。明确检察人员年度考核结果即为公务员年度考核结果，对业绩考核不再另外确定等次。三是把握岗位特点，科学区分一般检察人员与部门负责人的考核重点。对部门负责人除个人业绩外，将条线办案质效以及落实党风廉政建设“一岗双责”等情况纳入考核。四是注重机制衔接，保证考核结果的有效运用。把考核结果作为职务级别晋升、评优评先、绩效奖金分配、员额退出的重要依据。建立“考核+评审”的退额评定机制，明确“检察官年度考核不称职或者连续两年考核为基本称职的”免除检察官职务。

　　简小文阐述了检察官、检察辅助人员、司法行政三类人员“考什么”和“怎么考”。考核采取百分制量化评分，由业绩指标、共性指标和综合评价组成。业绩指标设置突出质效导向；共性指标设置突出政治评价，倡导政治建设和业务建设深度融合；综合评价以岗位履职为基础，综合量化评价。与检察工作延续性的特点相适应，检察人员考核实行逐月累计计分、实时动态排名，以年底时的累计计分作为全年考核得分，体现允许和鼓励“后来居上”的考核导向。

　　简小文强调，考核要“考”出压力。深入分析“检察理念跟不上、能力素质跟不上”等五个跟不上的深层次原因。通过考核促进科学管理，引导各院各部门、每名干警正视问题差距，进而采取有针对性的措施把补齐补强短板弱项，把工作干在实处。考核要“考”出担当，奋发有为推动全区检察工作向全国中等前列奋进。全区检察干警要保持力争上游的闯劲干劲、养成严谨规范的工作习惯、涵养清正廉洁的高尚品格，敢于担当主动作为，推动全区检察工作向全国中等前列奋进。考核要考出“力行”。以马上就办、一抓到底的执行力善做善成，要把张军检察长在内蒙古调研时的讲话精神落到实处，把2021年重点工作任务和基层检察院建设工作落到实处，把2022年的工作目标融入考核，对优势明显的业务要稳固保持，对中等的指标要跨进前列、争取领先，处于落后的指标则明确责任分工，加强工作统筹，争取尽快“脱后”。

　　简小文还就贯彻落实《办法》提出具体要求，把政治标准放在首位，聚焦检察人员主责主业，坚持分级分类，强化考用结合，提升考核的智能化水平。市县两级院要尽快修订完善考核办法，2022年起全区统一实施。

原文链接：http://www.nm.jcy.gov.cn/dwjs1/zzsx/202201/t20220111_3526759.shtml
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