今年以来，淇县纪委监委紧盯年轻干部育苗期管理，实施精准滴灌模式，推行“青廉工程”，突出导师制、轮岗制、考核制“三制”培育，通过衡量日常表现、岗位实绩等工作成效，激励机关年轻干部在公平竞争中强筋壮骨、接续奋斗。

　　该县纪委监委把年轻干部培养作为各室部“责任田”的重点任务，室部负责人担任“工作导师”，每周定目标、适时压担子，通过点对点辅导、实战式训练等方式，全方位为年轻干部塑形提能。分管常委（委员）担任“成长导师”，经常与年轻干部交流谈心，及时掌握思想动态，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　立足打造“全员能手”的目标定位，该县纪委监委推行交流轮岗制度，将机关35名年轻干部分4批次进行内部轮岗锻炼，提升年轻干部综合能力，增强履职尽责本领。坚持选派优秀年轻干部赴上级部门挂职锻炼、实践历练，主动对标找差距、扬长补短促提升，促使其在担当历练中开阔视野、提升素质。

　　同时，该县纪委监委还建立年轻后备干部信息档案，加强跟踪管理，做到年轻干部底数清晰、定位合理。突出“急难险重”火线应战能力历练，以危急关头“站得出”、关键时刻“顶得上”、攻坚时候“靠得住”为标准，坚持在攻坚克难一线考察、识别干部，作为增量积分内容强化日常记录、过程监测，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，我们坚持教育从严、管理从严、监督从严，以‘青廉工程’推动纪检监察‘新兵’到‘尖兵’的快速转变，不断锤炼忠诚、干净、担当的纪检监察青年铁军。”该县纪委书记、监委主任王文彬表示。（李娟）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article389d8a0559f4434f8d389993e84cde13.html
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