“我之前是一名新闻工作者，刚刚转岗到乡镇基层，这次培训帮我更好地掌握了开展农村工作的技能与方法，明白了自身肩负职责对实现全面乡村振兴、提升基层治理效能的重要意义……”日前，在辉县市基层综合执法人员“能力充电”大练兵活动第一课培训后，下沉到张村乡综合执法岗的王某表示将在新岗位上以更高标准踏实履职。

　　去年7月以来，为盘活既存编制与人才资源，加快推进行政审批执法权限向基层延伸，辉县市通过“减县补乡”改革，累计下沉1500名市直机关干部到乡镇一线，从事乡村振兴、人居环境整治等综合执法工作，打破了以往干部“只能上，不能下”的“铁交椅”。

　　“刚开始了解到这项政策的时候，家里人和我心里都十分抵触。我爱人说：‘人家都是往高处进步，哪有越干越倒退的道理？’”改革方案公布伊始，不少人和王某的想法一样，纷纷采取观望态度。

　　为了保障改革任务全面落地并顺利推进，该市纪委监委聚焦行政执法事项集成与下放、行政执法岗位设置和人员编制管理深入开展监督调研，并向市委全面深化改革委员会提出建立智慧协调机构，加强对下放职权进行法制审核的建议。经过长达10个月30多次充分调研座谈征求意见、13次方案修订，最终向全市乡镇委托下放行政职权213项，并确定了包括岗位竞聘、编内选调、阶梯化考核等内容的改革实施意见与考核方案。

　　“‘减县补乡’改革人员牵涉面广、群众关注度高，如何激发涉改人员的积极性并引导涉改部门平稳过渡，每个环节都不能出问题……看着源源不断有报名表进来，我心里的石头才落了地，说明我们的监督是有成效的。”谈到这几个月的付出，对“减县补乡”下沉工作全程跟进监督的该市纪委监委驻人力资源和社会保障局纪检监察组组长张珊玲说道。

　　“考试组织、成绩公示、大屏幕公开选岗，全程公平公正，大家心里很敞亮，我们比较关心的编制和待遇问题解决了，也就没有后顾之忧了。”王某因主动报名下沉，享受到了5分的政策加分，她优先选择了离家较近的百泉镇作为下沉单位。

　　“这次有44名市直干部充实进我们的队伍，结合他们的岗位意愿与性格特长，分别安排到了镇区管理、环境整治等不同的岗位。他们的到来极大缓解了乡镇基层‘看得见管不着’‘单兵作战’的治理难题……”百泉镇镇长赵雪佳高兴地说道。（朱命爱）

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