领导干部明明获了“奖”，却脸红尴尬、抬不起头来，这究竟是为何呢?

　　近日，浙江缙云县一次“特别”的“颁奖仪式”走红网络。两家工作效率太低的“差评”单位被颁发作风建设“蜗牛奖”，随后“获奖”单位负责人“领奖”和表态的视频也在新闻媒体上公开曝光。缙云县这“别具一格”的负向激励法，对一些可以“对号入座”的领导干部起到了很大震慑作用，网友们无不点赞支持。

　　不难理解，这里的“蜗牛”就是典型的懒政怠政行为。现实中，此类“蜗牛”式干部并不少见，他们大多信奉“多一事不如少一事”“不求有功，但求无过”的原则;或抱着“做得越多错的越多”的想法;还有些像《人民的名义》中孙连成一样的干部，认为自己不贪不拿就可以问心无愧。常言道：“在其位者，谋其政。”为官者若态度冷漠麻木、遇事推诿拖拉，必直接损害群众利益、伤害群众感情，其社会危害性实则不亚于贪污腐败。

　　为官一任、造福一方，是领导干部应当恪守的政德。何为干部?那定是要“干”字当头。战斗英雄张富清一生战功赫赫，却不忘初心、深藏功名，退役后转业到湖北最偏远的来凤县工作，为贫困山区奉献一生;时代楷模黄文秀硕士毕业后，放弃了大城市的工作机会，毅然回到家乡，奋战奉献在脱贫攻坚第一线。他们都用担当与实干，充分彰显了共产党人的政治本色，有力谱写了新时代的绚丽之歌。相反，那些一生都在“庸庸碌碌守摊子，平平安安占位子”之人，除了偷懒，终究一无所获，不仅负了大好年华、负了组织信任，更令群众失望、遭千夫所指。

　　如何治理懒政怠政，让“蜗牛”变“快牛”?笔者认为，要用好干部管理的“鞭子”，充分挖掘出干部群体的“非经济人”属性。毋庸置疑，党政工作的特殊性决定了对干部管理实行“经济人”原则的道路行不通。因此，要转变观念、另辟蹊径，积极创新和丰富激励处罚措施，如在设置“蜗牛奖”的同时，也设置“快牛奖”，将正向与负向激励充分结合，树牢领导干部“作为是荣耀、不为是羞耻”的政绩观，倒逼勤政作为、提升效率。同时，要加强教育，提高觉悟，使领导干部将勤政为民的思想内化于心，让“提质增速”成为服务群众的习惯与风尚。对于着实鞭策无力的“蜗牛”，要用好网络媒体的曝光作用，彻底打破懒政怠政行为的隐蔽性，让得过且过、尸位素餐的“懒官们”无所遁形、混不下去。

　　“不做饱食终日、无所用心的懒官。”广大党员干部要牢记习近平总书记的谆谆告诫，不错把反腐当成懒政怠政的借口，要拒当“蜗牛”干部，自觉以优秀先进为标杆，涵养勤政为民的崇高情怀，珍惜光阴、奋发有为，不负芳华、不辱使命，用苦干实干书写精彩未来。(益阳市纪委监委驻市国资委纪检监察组 谭雪珍)