“峻豪，这个案件，审理时应着重注意以下几个方面……”在共同负责的某案件审理过程中，大兴区纪委监委案件审理室的路璐向新入职的干部冯峻豪提出建议。

　　区纪委监委一直以来高度重视干部队伍建设，为帮助新入职干部迅速融入工作，尽快掌握新业务，建立“传帮带”制度，促成机关部室的业务骨干与新入职干部结成“师徒”，以“老”带“新”，以“新”促“老”，共同进步。该制度主要从三方面发力：

　　一是“传”送知识。传授从政之德，做到对党忠诚；传承敬业之德，做到恪尽职守。从业务经验到政治纪律、生活作风等涵盖工作生活的方方面面，切实帮助新入职干部迅速进入角色。二是“帮”助成长。根据新入职干部的实际情况，多想一些针对性强的办法，帮助其消化吸收业务知识和办案经验，提高业务能力。三是“带”出骨干。把培养过硬本领作为师徒结对的重要内容，高标准、严要求，大胆管理、敢于管理，切实帮助新入职干部提高政策把握和执纪执法能力。

　　下一步，区纪委监委将持续跟进师徒结对工作，定期听取导师、徒弟的工作汇报，及时给与关心和指导，整理师徒结对中存在的问题、好的工作方法，为完善制度机制提供支撑，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供有力人才和组织保证。（文/陈浩马惠歆责编/郭毅）

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