“在日常监督中，未收到关于杨某某、王某某的信访举报，也未发现两人有违纪违法问题线索，对其提拔重用没有不同意见……”这是日前，天长市纪委监委对拟任某单位“一把手”出具廉政意见回复，当好基层领导干部选拔任用“守门员”的一个缩影。

　　今年市、镇两级党委换届期间，天长市纪委监委专门召开监督执纪执法事项专题会议，委领导班子成员，党风、案管、信访等委机关部室及相关纪检监察室和派驻纪检监察组集体研究对拟任基层“一把手”领导干部的廉政意见回复。

　　近年来，为坚定不移地贯彻落实全面从严治党的政治责任，加强对基层“一把手”和领导班子的监督，天长市纪委监委坚决贯彻落实省纪委监委《全省纪检监察机关加强“一把手”监督“十严禁”“十不准”》的工作要求，坚持“严”字当头，严把换届人选“入口关”，防止出现“带病提名”“带病提拔”，在收到市管干部任免征求意见函后，市纪委监委严格按照程序，从信访、问题线索、党纪政务处分等多个方面仔细核查“过筛子”，并结合日常监督检查掌握的情况，对拟任“一把手”干部廉政状况进行清理、精准“画像”，实事求是、客观公正地出具意见，为营造风清气正的选人用人环境保驾护航。

　　“今年是市、镇、村三级党组织换届年，我们在领导干部调整、任用的关键时期，尽责担当，严把党风廉政监督关，真正选出勤政廉政、为民务实的好干部、‘领头雁’。”天长市纪委监委主要负责人表示，“下一步，我们将积极优化党风廉政意见回复工作程序和统一的回复口径，创新启用专题会议集体研究模式，全面掌握拟任‘一把手’干部的信访举报、执纪审查、纪律处分和组织处理等情况，坚决当好廉政审查‘守门员’，确保党风廉政意见回复工作的准确性、规范性和时效性。”（滁州市纪委监委）

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