“在近期开展的抓整改、建机制、促发展专项督导检查中，发现你公司在供电服务、营商环境建设方面存在一些问题，反映出了你公司部分干部员工践行服务理念存在欠缺的情况。你有什么解决之策?”近日，国家电网辽宁省电力有限公司班子成员在开展党风廉政建设约谈时，开场白简洁明了，直指问题。

　　“让被约谈人感到既有履职尽责的压力，更有抓工作落实的动力，既是一对一督促检查，更是面对面传教帮带。”国网辽宁电力纪检部门负责人说。此次谈话聚焦政治监督、责任落实、巡视巡察问题整改、营商环境提升年专项监督等重点工作，结合具体问题和真实数据，让被约谈人额头见汗，约谈效果显著。

　　国网辽宁电力党委把约谈作为落实主体责任的必要手段，通过一对一约谈，及时掌握鲜活情况，全面深入了解所属各单位、各部门落实“两个责任”的总体情况，摸清各单位、各部门在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面存在的苗头性倾向性问题。

　　“公司班子成员与所属单位班子成员谈，所属单位负责人与下级单位负责人谈，上级一把手抓下级一把手，履行的是‘一岗双责’，突出的是全面从严治党的主体责任。”国网辽宁电力纪委办公室负责人介绍，公司党政纪领导每年约谈相关单位党政负责人，已达到所属单位总数的30%，其他领导班子成员约谈分管领导干部每人每年不少于10人。

　　近日，“小微权力”专项治理中发现某供电公司存在突出问题。在开展约谈时，公司班子成员向该公司“一把手”开诚布公，明确指出问题：“这个问题的发生说明你公司在‘小微权力’的管理管控方面存在短板、弱项，同时暴露出一些基层班组长、普通员工的作风和思想问题。这次问题的发现，为你敲响了警钟，你一定要引以为戒，主动担当作为，真正把‘小微权力’管好、看严。”

　　面对面约谈中点人点事，营造互动交流的氛围，让约谈对象把情况说清楚，把想法谈透彻。为增强约谈针对性，党风廉政建设约谈实行“一人一清单”工作模式，一方面约谈联系部门，主动收集领导班子成员分管专业领域的廉洁风险点；另一方面，纪检部门结合政治监督、巡视巡察、监督检查、纪律审查等过程中发现的问题，整理形成“约谈问题清单”，对约谈对象进行综合分析研判，为公司领导班子成员开展约谈提供参考，突出因人而异的针对性，不搞“空对空”“泛泛而谈”。谈话过后，建立问题整改台账，持续跟踪问题整改，督促落实整改措施，实行销号管理。（国家电网辽宁省电力有限公司纪委 || 责任编辑 周振华）

　　

原文链接：http://www.ccdi.gov.cn/gzdt/jcfc/202108/t20210813_248237.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。