“审查报告语言一般较为详尽，起诉书语言则需要更简练些，因而要在审查报告的基础上予以提炼修改……”近日，江苏省常熟市检察院干警围绕加强法律文书制作的规范性进行交流讨论，类似的集体学习讨论已成为该院业务部门全体干警每周的“固定动作”。

　　近年来，常熟市检察院创新人才培养模式，坚持把学习培训作为提升队伍素质的重要载体，先后打造了“双优双提升”人才培优工程、师徒结对“青蓝工程”、“虞检青峯”青年干警培养计划，为干警系统谋划阶段性学习任务和长期发展目标。为了落实“学于日常”，该院开设“每月学习计划”专栏，各部门每月制定上传学习计划，每周开展集中“夜学”，每月检验学习成果，并通过岗位大练兵、优秀法律文书评比、案例讲述会、轮岗交流、信访接待实训等活动，培养干警成为能说会写、精业务、通行政的“复合型”人才。

　　为提升青年干警专业素能，常熟市检察院选定办案经验丰富的资深检察官与青年干警结对，在疑难案件办理、重点课题研究等方面给予跟踪指导，在一对一言传身教中推动本领传授、经验传承、作风传递。同时，该院注重“引进来”与“走出去”相结合，建立公、检、法、司同堂培训机制，邀请全国杰出青年法学家王迁等高校专家、学者参与案件讨论、讲授专业知识，进一步统一执法司法理念和办案尺度，提升干警专业化办案水平。

　　此外，为全面提升干警综合素养，常熟市检察院还常态化开展内部跟班学习，选取优秀检察官助理至综合岗位上增加历练，鼓励检察技术人员在不同业务部门之间轮岗，进一步提升干警统筹协调等能力，激活检察队伍干事创业“一池活水”。2022年以来，该院已开展跟班学习交流多轮次。

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