近年来，呼伦贝尔市根河市着力抓好后继有人这个根本大计，不断破解制约年轻干部培养选拔瓶颈问题，突出在“日常发现、跟踪培养、适时使用”三个方面重点发力，扎实推进年轻干部培养选拔工作再上台阶。

　　注重“深”字诀，加强源头储备，完善日常发现。坚持准确把握新时代年轻干部成长规律，拓宽选人渠道，扩大选人视野，着力防止用时难找，降格以求的问题。通过公务员、选调生考录、事业编招聘、急需紧缺人才引进、社区大学生招录等方式为干部队伍注入源头活水。结合年度考核、中青年干部调研等工作，对全市9个乡镇街道、36个市直部门组织开展非提拔任用谈话、无任用考察工作，分类掌握全市科级干部的现实表现情况，切实了解年轻干部在重点工作、重要任务，尤其是在扩大招商引资、优化营商环境、重点项目推进等中心工作中的现实表现。充分运用纪检监察、巡视巡察、督查调研、审计监督等多方面联审结果，对政治素质考察情况重新梳理，切实把好干部选任关，确保储备入库干部政治过硬、能力过硬、素质过硬。目前，全市储备优秀中青年干部266名，平均年龄37岁，少数民族干部151名，女干部156名。

　　念好“实”字诀，丰富经验阅历，加强跟踪培养。坚持把实践作为年轻干部成长的主阵地，注重把政治素质好、思想品德高、能力素质强的年轻干部放到攻坚岗位、艰苦地区历练成长。选派10名年轻干部参与地林互挂工作，促进干部队伍取长补短，巩固提升地林合作水平，使年轻干部阅历更丰富，能力更扎实。把急难险重工作一线作为培养锻炼年轻干部的“试金石”，通过层层考验帮助年轻干部在复杂严峻的斗争中见世面、壮筋骨，抽调70余名年轻干部参与到重点项目、招商引资、信访维稳、应急处突等全市中心工作中，铸牢担当作为的能力支撑，在实践锻炼中接受考验，练好真功夫。

　　做到“精”字诀，加大选拔力度，合理适时使用。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，注重干部梯队建设，为年轻干部“搭台”打好选配年轻干部“组合拳”。对历经考验、经验丰富、能力素质突出的优秀年轻干部及时提拔使用，对发展潜力大、成长进步快的年轻干部大胆放到关键岗位。对照《规划纲要》《若干措施》要求，提拔1名35岁左右优秀年轻干部到正科级岗位，7名35岁左右、3名30岁左右优秀年轻干部到副科级领导岗位，进一步打造老中青梯次配备的干部队伍结构，形成良好选人用人导向，激发年轻干部干事创业热情。（呼伦贝尔市根河市委组织部 孙蓉 金浩）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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