专稿：近年来，淮北市坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键环节，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，激发乡村发展活力，为乡村振兴提供人才支撑。

　　

　　汇聚头雁优势。大力实施“淮美雁阵”工程，健全“精准选任、培育赋能、厚爱激励”培养管理机制，通过组织内推、能人回引等方式，选优配强村党组织书记，为村级选好“领头雁”。连续3年开展优秀村党组织书记“名村挂职”活动，优选25名书记赴沪苏浙等先发地区挂职学习。严格落实“一肩挑”人员年度基酬稳定增长机制，畅通基层干部晋升渠道，4名优秀村党组织书记通过“五方面人员”进入镇领导班子。

　　

　　激活驻村力量。创新开展到村任职选调生“‘相’约选调 ‘城’就未来”季度观摩交流、优秀国情调研报告现场评审等活动，采取“党校+基地”“理论+现场”相结合方式，举办专题培训4期，推动68名选调生“走出去”学经验、长本领。发挥到村任职选调生学历高、视野宽优势，引导参与村务管理、矛盾纠纷化解、发展壮大村集体经济等重难点工作，2022、2023年选调生到村任职以来，帮助基层一线解决困难136个。

　　

　　挖掘后备潜能。建立村干部结对联系在外优秀人才制度，动态掌握回乡意愿和就业状态，594名高素质乡村人才进入后备干部队伍序列。推荐后备干部参与全市各类乡村振兴培训，组织引导参与乡村振兴、信访维稳、防汛抗旱等一线历练提升，对于表现优秀、获得群众认可的后备干部加强帮带、重点培养。换届以来，270名后备干部按规定程序选举充实到村“两委”班子，8名表现突出的后备干部推选担任村“两委”正职。

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