铜仁市玉屏县牢固树立“人才是第一资源”的理念,始终坚持党管人才不动摇,持续健全人才“引育留用”全链条,优化人才政策和服务,以高质量人才工作助推玉屏高质量发展。

　　多措并举精准引才,强化人才聚集。坚持以“千名英才·智汇铜仁”“双招双引”等引才工程为抓手,深化刚性引才与柔性引才“齐头并进”,新进录用与返乡回引“双管齐下”,聚焦教育医疗、产业发展等关键领域,不断完善招才引智工作措施,做强“人才链”、做大“基本盘”,全力营造“近悦远来”人才生态。深入实施“人才+项目”引才模式,以带专利、带项目人才为重点,引进百千万创业人才3人。依托贵州人才博览会、高校引才等平台,采取全职引进、公开招聘等举措引进一批优秀人才,今年来引进高层次及急需紧缺人才27名,公开招录、招聘青年人才76名。

　　创新平台悉心育才,激活人才动能。积极与大连民族大学、中国林科院亚林所、贵州省林科院等高校及研究机构合作,设立“博士后科研工作站”,建成贵州省玉屏侗族自治县油茶种植人才基地及铜仁市黔玉油茶发展人才基地。充分发挥科技特派团优势,以课堂讲解、现场示范、生产实操等方式向农户、企业(合作社)、种养大户传授技能知识,助力本土优质技能人才成长。截至目前,科技服务团开展集中技术培训22场次、参与1200余人次,推广新品种21个、新技术22项,培养技术能手和致富带头人28人。深入开展乡村规划师、产业指导员培育工作,从全县村“两委”人员、后备力量及其他有乡村规划、产业发展等一技之长的乡土人才中选择95名优秀农业农村人才作为培育对象,组建一支覆盖全县80个村162人的乡土人才队伍,为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　不拘一格用好人才,实现人尽其才。全面深化人才发展体制机制改革,破解人才政策“中梗阻”,激发各类人才创新活力,让人才各得其所、各展其长。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,解除全县公立医院聘用岗位职称限制,放宽全县公立学校引进人才职称评审标准,有效解决人才发展体制机制堵点、难点。注重发挥专家人才示范引领作用,培育箫笛国家非遗传承人2人、箫笛制作传承人8人、箫笛拔尖人才15人、油茶国家级一线工匠2人,省、市级专家人才8人、“甲秀之光”访问学者6人、“梵净之光”访问学者11人,着力发挥人才才能助推玉屏高质量发展。

　　强化保障诚心留才,做强人才磁场。落实县委领导联系服务专家人才制度,县领导带头走访专家人才,常态化开展问需、问策、问情走访慰问活动。今年来,通过座谈会、电话访谈、走访慰问等形式走访慰问专家人才80余人次,积极营造重知识、敬人才的社会氛围。认真落实各项人才政策,建立县委人才工作专项经费,及时兑现引进人才津补贴,保障人才引进培养所需。通过开展“人才日”系列活动、拓展“优才卡”使用功能、实施医疗待遇、子女入学、金融服务特惠政策等举措,用心用情做好人才服务保障,妥善解决关乎人才切身利益的“关键事”,让各类人才在玉舒心生活、顺心创业、安心发展。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):姚圳璇

　　二审:曹洋

　　三审:杨芬

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20241118/20241118_340320.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。