近年来，清原县立足流动党员去向难掌握、活动难开展、作用难发挥等症结问题，探索实施“两头兼顾”工作模式，切实统筹好“流入与流出”“线上与线下”“管理与服务”三个维度，做到信息互通、资源共享、协同发力，确保流动党员流而有为、动而有绩。

　　“流入”“流出”两头兼顾，精细摸排“建台账”，力保“流动亦有家”。以农村网格为单位开展拉网式排查，建立“一人一档、一村（社区）一册、一镇一账、一县一库”梯次台账，做到在外党员流出去向、流出时间、家庭情况、从事职业、思想状况“五个明确”，综合研判全县流动党员流出地情况。制发《关于在全县农村推行党员“3+”工作的指导意见》，建立在家党员“一对一”包联流动党员责任机制，通过实地走访、电话寻访、上门探访等方式，完善村级名册188个、乡级管理台账14个，备案流动党员3498人，及时帮助流动党员解决家中困难，此项工作已纳入党员“红心积分制”管理。同时，加强与公安、民政、劳动就业等部门的协作，形成跨部门、跨区域的党员管理联动机制，确保流动党员管理工作的“有的放矢”“无缝对接”。

　　“线上”“线下”双向发力，精心构筑“充电站”，确保“要学有处学”。坚持问题导向和目标导向相结合。“线上”积极打造“指尖课堂”，为流动党员推送优质学习内容、设置互动交流板块、展播微党课等线上课程2200余期，使流动党员务工不误学。探索推行农村党员“3+”工作法。全县188个行政村3719名在家健康党员联系流动党员3552名、服务年老体弱党员2080名、帮带群众46980户，切实实现流动党员不流失、老弱党员不掉队、健康党员有作为。“线下”开展“送学上门”活动，建立由村“两委”班子成员、党员志愿者等组成的村级宣讲团188个，上门宣讲416次、发放教育资料1848册，让流动党员同步学习不迷茫。同时，紧盯春节、国庆节等集中返乡时间点，组织返乡流动党员开展集中学习400余场次，让流动党员集中“充电蓄能”。

　　“管理”“服务”双管齐下，精准搭建“大舞台”，确保“有才有用处”。坚持管理与服务有机融合。在县城和乡镇设立流动党员服务站15个，依托村（社区）党群服务中心和党群驿站设立流动党员服务点209个，让流动党员有才有用有作为。在“授技”上下功夫，积极开展“流动党员就业培训会”，县乡两级共开设返乡流动党员实用技术培训、返乡创业培训等学习班27期，并将18人纳入新时代“三向培养”对象，作为村干部后备力量重点培养。在“引智”上做文章，鼓励有能力、有技术、有资金、有经验的流动党员回乡经商办企业，聘请30余位知名流动党员企业家、党员人才担任“招商引资招才引智专员”，充分发挥各自优势，帮助家乡引回项目5个，“候鸟式”党员致富带头人19名，真正做到“有位更有为”。

　　（抚顺市清原满族自治县委组织部供稿）

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