近年来，锡林郭勒盟多伦县始终坚持将选调生纳入干部队伍建设全局统筹谋划，聚焦选调生培养管理和择优选用，源源不断培养造就堪当时代重任的接续力量。

　　持续加强申报力度，积蓄优质源头活水。围绕全县中心大局和发展定位，着眼重点工作发展需求，瞄准紧缺专业，结合编制情况，积极向上级申报需求。近年来，县直机关选调6人，乡镇选调17人，招录医学类专业选调生2人，城乡建设、经济金融等领域专业选调生11人，进一步加强高层次、专业化、骨干型人才储备。从2019年仅招录集中选调生2名，到今年10月申报2025年选调生6人，多伦县选调生招录比重不断提高。

　　建立健全管理体系，抓实选调生到村到岗。建立健全“组织部门+乡镇党委+村党组织”的三级培养管理体系，组织部门牵头负责，乡镇党委监督指导，村党组织直接管理，县乡村三级联动共同培养管理。2019年以来，21名选调生到村担任村党支部副书记、村主任助理等职务，深度参与村党组织建设、乡村振兴、农村治理等重点工作。严格选调生的日常管理，建立“1+1+N”督导机制（1名组织部副部长包联1个乡镇N个社区、基层党组织），不定期深入选调生所在村进行了解，全面掌握选调生的工作实绩和日常表现。

　　落实关心关爱举措，助力选调生扎根基层。构建“3+1”帮带模式，选派1名县级领导，1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记进行帮带，以多对一的形式，向选调生传授农村工作经验、群众工作方法、指导完成国情调研等工作。近年来，指导撰写高质量村综合情况报告和国情调研报告29篇，其中《北村女性参与农村社会治理问题调查研究报告》荣获2023年度全区到嘎查村任职选调生优秀国情调研报告二等奖。2021年以来，县委组织部先后举办7场选调生座谈会，从思想上、工作上、生活上关心关爱选调生，解决选调生干事创业的后顾之忧。

　　搭建实践锻炼平台，厚植选调生成长沃土。深入推进年轻干部“一百三千”培优育才工程，择优选派选调生到发展改革主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿蹲苗历练，已选派2名选调生挂职县团委书记助理，3名选调生赴北京学习考察，增长见识、开阔眼界。依托自治区选调生信息管理平台，完善选调生成长档案，全方位多角度记录跟踪，对符合提拔条件、表现优秀的选调生及时使用，以鲜明导向激发选调生干事创业的内生动力。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 李娜）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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