株洲市芦淞区委编办积极顺应新形式、把握新要求，秉持创新引领理念，主动担当作为，精准施策，以机构编制“源头活水”赋能经济社会高质量发展。

　　政治引领，法治建设落细落实。学习宣传再深入。构建“三进三讲三建”机制，发布“编”学“编”干小剧场7期，开展党校专题培训、线上知识竞答、机构编制知识普及和中文域名推广活动，印发宣传资料2000余份，进一步增强各党委（党组）主体责任意识，凝聚思想共识。工作程序再规范。坚持党对机构编制工作的集中统一领导，制定《区委编委工作规则》和《区委编办工作细则》，同时针对部门提请研究的机构编制事项，严格按照动议、论证、审议决定、组织实施的程序办理，确保机构编制事项合法合规。监督检查再强化。将机构编制纪律纳入领导干部谈话，不断筑牢机构编制监督检查防线。开展在编不在岗人员调查摸底、变相挤占挪用公办中小学教职工编制自查自纠，进一步推进省委巡视整改，持续巩固专项整治成果。

　　切口精准，资源配置提质提效。民生为本重保障。聚焦教育、卫生领域，综合考虑生源变化趋势、教师自然减员以及乡镇卫生院人员结构、运行情况等，科学核准用编计划93名，有效保障教职工公开招聘、大学生村医、“三支一扶”支医人员等用编需求。经济为要见实效。聚焦经济发展，为区政府办、区发改局、区科工信局等部门调整内设机构设置，优化编制资源配置，切实充实人员力量，推动经济领域高质量发展。基层为先激活力。以机构改革为契机，优化乡镇（街道）编制资源配置，新设副科级事业单位8个，进一步拓宽了基层干部上升通道，激发干部干事创业积极性。

　　服务优化，精细管理见行见果。流程再造显效能。对业务办理流程持续“瘦身”，创新“1+N”审核模式，一个管理员主导、多个业务员协同审核把关，实现全业务快速简办、全链条简明清晰。完成82家事业单位法人年度报告公示，实现网上全流程“不见面”审批；机关群团统一赋码设立1家、变更12家；全市率先完成全区82家事业单位法人电子证书发放工作，实现由“静态保管”到“随身携行”的升级。管好用活巧调配。加大各类编制资源统筹使用力度，进一步完善周转机制，上半年共收回编制14名，周转10名，保障了发改、信访等部门的用编需求。数据赋能强决策。持续实行机构编制实名制管理“一月一统计、一季一研判”，定期的数据统计和分析研判，精准把控人员编制变动趋势，为组织人事部门招考、干部调整等提供客观详实的数据服务和数据支撑，今年核准公务员招考计划9名、事业单位公开招聘计划14名。

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