专稿：近年来，蚌埠市五河县严格落实《公务员职务与职级并行规定》相关要求，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，不断激发干部干事创业积极性。

　　

　　突出政策指导，夯实晋升工作基础。优化“政策关”。县委组织部积极谋划，研究制定《五河县非县管干部职级晋升操作手册》，推动职级晋升工作规范有序。深入研究上级文件精神，明确6种公务员可以优先晋升职级情形，逐步简化非县管公务员晋升三级、四级主任科员程序，持续优化晋升程序、条件把握、职级转任等具体举措。摸清“职数库”。强化全县公务员职级职数管理，动态更新职级职数使用和空缺情况，分类建立职数使用情况和公务员职级晋升“两张清单”，确保人员信息底数清、职级职数情况明，为常态化职级晋升提供全面、准确数据基础。完善“信息源”。坚持常态化完善公务员管理信息库，将公务员信息系统管理作为日常工作的重要抓手，及时更新新考录公务员、转任公务员、职务职级变动干部的信息，对调出、退休、辞职等人员信息做到即时调整，保障公务员管理信息系统的实时性与准确性。今年以来，先后运用公务员统计系统服务职级晋升工作20余次。

　　

　　严把晋升流程，防止“带病”晋升。严格人选条件。坚持将政治标准放在首位，重点了解拟晋升对象在政治品质、日常履职、工作作风、廉洁自律等方面现实表现情况，全面征求纪委、公安、信访、政法、生态环境、应急等部门意见。严把程序把关。参照《干部选拔任用条例》开展职级晋升，严格按照分级审核要求，执行晋升审批流程，有效维护晋升工作的严肃性，确保程序合规。对于公务员晋升二级主任科员以下职级，采取民主推荐、民主测评的方式，并结合平时考核、年度考核和一贯表现，综合考量公务员的德才实绩，确保晋升人选经得起检验。严格档案审核。落实干部档案任前审核制度要求，对2024年以来提拔、进一步使用和晋升职级的108名公务员，核准核实“三龄两历一身份”、任职年限、年度考核、奖惩等信息，坚决防止“问题档案”造成的干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　

　　统筹职数使用，树立干事创业导向。统筹计划使用。坚持全县“一盘棋”思想，统筹职级职数使用，突出正向激励、择优晋升的导向，稳步推进公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升工作。科学设置晋升职数比例，预留一定比例的职数空额，为后续人员职级晋升预留空间，有效发挥职级晋升的激励效应。释放政策红利。重点关注职数空缺较少、人员年龄结构老化的单位，统筹职数为同一职级任职时间较长、表现较好的公务员晋升职级，确保职数使用科学合理。近年来，县委组织部先后4次统筹全县职数为干部晋升职级。倾斜基层一线。加大乡镇职数使用力度，不搞平衡照顾、论资排辈，在同等条件下优先为工作表现好、群众认可度高的乡镇公务员晋升职级，缩短平均晋升年限，引导干部扎根基层、建功一线。

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