今年以来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部坚持以组织工作“创新创先质效年”活动为指引，以“善谋”思维抓好组织工作提质增效、整体提升。

　　善于精细谋划，强基赋能，推动基层党的建设创先争优。乌拉盖管理区党工委组织部始终坚持以党建为引领，在服务群众、增强基层治理能力上持续发力。积极推动坚强堡垒“模范”支部创样板。每年按照30%比例推动创建工作，连续两年开展“横选纵推”工程，横向在各领域选树一批本级典型，纵向打造成为盟级以上示范样板，累计评定本级堡垒支部73个，获评全盟坚强堡垒支部35个、示范点5个、全区坚强堡垒“模范”支部1个。采取“创示范”来抓乡、“抓两头带中间”来促村、“强点扩面”来带户的形式分类推进“抓乡促村带户”工程，4个镇场全部达到“五优”标准、80%以上村级党组织达到“五强”标准、70%以上党员中心户达到“五好”标准。认真落实边境党建“点线面”工作法，推动边境嘎查与派出所开展“共建联防”，按季度召开边境党建联席会议，创新打造“四心聚力”“三联共建”等融合党建品牌。

　　善于精深谋划，选贤任能，推动年轻干部队伍建设质效双增。乌拉盖管理区紧盯年轻干部成长周期，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，把理想信念、担当作为、监督管理贯穿干部成长全过程，努力锻造开口能言、提笔会写、遇事敢扛的年轻干部队伍。实施年轻干部“育苗”计划，开展年轻干部专题调研，动态充实完善机关、事业单位和国有农牧场年轻干部库。落实运用好看政治表现、看担当作为、看工作能力、看综合评价的“四看考察法”，明确考察干部的“细指标”。加强培养锻炼，常态化分析研判，择优选派9名优秀年轻干部到巡察、信访等重点岗位实践锻炼，进一步强化培养锻炼实效。连续两年开展“担当作为好干部”评选工作，命名了42名担当作为好干部，切实树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。

　　善于精心谋划，尊贤使能，推动人才队伍建设服务发展。人才是第一资源，是推动发展的关键力量。乌拉盖管理区大力推进“人才强区”建设，深耕细作人才工作“责任田”，全方位打造人才集聚新高地，为管理区各项事业高质量发展提供人才保障和智力支撑。抓实政策制度。修订《人才引进培育十条政策》，制定教育、卫生领域引进人才2个办法。抓实人才引育。引进盟外教育和医疗人才8名，医疗团队1个，招录教育、医疗专业人才31名，柔性引进农牧业、工业等领域高尖人才24名，积极创建“名师名医名家”工作室，更新完善12类人才信息库1184人。抓实服务保障。建设专家公寓和人才之家，兑现37名“双一流”大学生实习实训6000元/人/月生活补助。推进“3+2”人才基地和院士专家工作站阵地提档升级，开展“人才惠民服务行”活动30余场次，争取“草原英才”项目2个。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 曹佳欣）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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