专稿：近年来，颍上县严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，持续规范干部选拔任用工作，坚持把干部选拔任用全程纪实作为完善从严管理干部制度体系的有效措施，不断提升干部选拔任用工作质量。

　　

　　抓住关键环节，实现纪实工作清单化。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，以干部选拔任用工作的基本程序为主线，按照“一事一记、一人一表、一批一档”的原则，制定纪实清单，将动议研判、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等五个关键环节细化为多个工作流程清单，全程客观反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况，有效杜绝干部选拔任用中程序缺位及简化程序、变通程序现象。在提拔任用科级领导干部或进一步使用重要岗位时，严格规范填写《干部选拔任用工作全程纪实表》。

　　

　　建立清晰条目，确保纪实材料精准化。重点对选任程序、基本情况、重要或特殊情况进行全面准确纪实，确保干部选任每个环节、每道程序都符合规定要求。每批次干部调整任用结束后，及时收集整理民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、征求意见函、档案审核表、任前公示等干部推荐考察纪实材料，建立条目清晰、材料齐全的干部选拔任用文书档案，确保纪实内容完整真实。至目前，先后对2022年以来22批次、398人次提拔任职干部文书材料进行了规范整理，切实做到客观全面反映干部选拔任用情况，确保履行程序不走样。

　　

　　明确责任主体，实现纪实工作责任化。按照“谁经办、谁记录、谁负责、谁签字”的原则，通过客观刚性纪实流程，实行干部选拔任用署名负责制，确保责任到人。在选任过程的各个环节、各项材料均要考察组成员签字，强化干部考察的责任意识。对选任程序中的每一次讨论、会议等都如实记录，确保纪实内容的完整性和真实性。考察对象单位党委（党组）负责把关推荐干部政治素质表现鉴定和廉洁自律结论性意见、参与组织生活情况、现实表现材料；县纪委监委、政法委、公安局等单位负责把关干部廉政情况、遵纪守法工作等方面情况。

　　

　　严格材料管理，提升纪实工作规范化。按照干部文书档案管理要求，建立“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责”的机制，在每个环节、每项具体工作中，由相关责任人对动议提名、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论研究、任前公示等环节形成的过程性材料进行审核把关，对不规范、不全面、不详细等问题及时督促整改，对审核无误的纪实材料，及时装订成册、归档备查，进行“账簿式”规范管理。同时，将全程纪实作为选人用人监督检查的重要依据，对违反《干部任用条例》规定选拔任用干部造成用人失察失误的，借助全程纪实的“痕迹管理”，为用人失察、违规用人等行为开展倒查、追究问责提供依据，切实加强对干部选拔任用工作的全程监督，提升干部选拔程序的规范性。

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