专稿：近年来，马鞍山市和县历阳镇始终以“打造堪当重任的高素质干部队伍”为目标，坚持以“严”的理论学习、“实”的队伍建设、“活”的机制建设，努力推动干部队伍在党性淬炼、素质提升、干事热情方面更进一步。

　　

　　坚持以“严”的理论学习，淬炼党性之“魂”。抓实干部教育“基本点”。严格落实“三会一课”、主题党日、支部研讨等学习“基本点”，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为必修内容，持续激发党员干部思想活力，增强干部队伍政治素养。畅通红色资源“经络线”。依托陋室公园、新四军和含支队纪念馆等红色资源，按照“一点一特色、一线一主题”，规划“红色研学”“基层治理”“乡村振兴”等研学路线，为党员干部提供“沉浸式”“体验式”党性教育的实境课堂。扩大干部教育“覆盖面”。精准推动全镇28个村社区，建立“线上+线下”两个课堂，深化基层干部队伍教学。构建“课堂教学、网络培训、现场观摩”为一体的教育培训体系，对28名村社区党组织书记、160名村社区“两委”干部分批次、全覆盖轮训。

　　

　　坚持以“实”的队伍建设，巩固干事之“基”。选优配强动力“核心”。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，大力选拔“忠专实、勤正廉”和敢拼敢抢敢作为、敢抓敢管敢负责的干部。引育培留源头“活水”。以抓实干部队伍“后继有人”为根本，围绕“双招双引”、产业发展、乡村振兴、基层治理等内容，健全年轻干部日常考察机制，通过综合考核、专题调研等方式考察年轻干部。搭建拓展锻炼“平台”，推行“一线岗位淬炼、重点工作历练、吃劲岗位磨炼”工作法，让干部在攻坚克难中磨砺意志、提升能力。通过制定责任清单，把任务落实到岗位、量化到人头，形成主体清晰、权责统一、各司其职、各负其责的工作格局，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，保证工作任务落实。

　　

　　坚持以“活”的机制建设，激发创业之“热”。正向激励树导向。强化正向激励，表彰主动作为、勇于担当、成绩突出的干部。选树先进典型，以身边事教育身边人，充分激发全镇干部奋勇争先、担当作为的干事创业热情。细化工作节点目标和完成时限，以时间倒逼进度，以目标督促落实，有力推动干部的工作内生动力，锤炼干部“能为”的本领，激发“想为”的动力，提振“敢为”的锐气，形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围，助推各项重点工作追赶超越，再上新台阶。对于执行力强、干事热情高、群众满意率好的干部，镇党委优先进行组织培养、优先推荐上级表彰。同时，开展村社区干部“书记擂台赛”和年轻干部“青春风采大讲堂”活动，用好干部教育“指挥棒”，以客观结果反向推动干部“比学赶超”。

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