专稿：近年来，六安市裕安区青山乡坚持将村干部队伍建设作为加强基层党组织建设的重要抓手，在“优选善用”“精育提能”“严管厚爱”等方面精准发力，着力打造出一支素质高、能力强、作风硬的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证。

　　

　　以“优选善用”为突破点，坚定扎根基层的决心。多渠道“选”，注重从大学毕业生、外出务工返乡人员、致富能手等群体中选拔优秀人才作为村级后备干部，打破“本村管本村”传统，进一步优化村干部队伍结构、提高村“两委”班子战斗力。两年来，通过统一招考等方式选拔村级后备干部11名，其中7名补选进入村“两委”班子。多部门“审”，严格落实村干部资格联审、区委组织部备案等制度，对照村干部“十不选”负面清单对村干部候选人逐一“过筛子”，严把村干部队伍“入口关”。多岗位“练”，坚持“因人设岗、人岗相宜、相互匹配”的原则，灵活运用跟班学习、跟岗锻炼等方式，引导村级后备干部深入参与秋收秋种、政策宣传、困难群众帮扶等工作，综合考虑群众反馈、同事评价、自身诉求等因素定岗明责，确保村干部“摆对位置”。

　　

　　以“精育提能”为着力点，破除本领恐慌的困境。“线上学＋线下训”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿村干部教育始终，用好“安徽党员大课堂”、省市区先锋平台、“一站双机”等线上学习平台，引导村干部自觉加强党的创新理论武装；线下依托青山乡党校、“乡村大论坛”等学习阵地，定期举办村干部能力提升培训班、“头雁”研学班，不断为村干部“充电赋能”。“请进来＋走出去”，充分利用选派帮扶单位资源优势，积极邀请省委党校专家教授、区法院业务骨干到基层宣理论、送政策；鼓励优秀村干部外出参观研学，推荐优秀村党组织书记赴先发地区进行沉浸式跟学，进一步拓宽村干部干事创业思路。“结对帮+实践干”，指派工作年限长、经验丰富的村“两委”成员跟村级后备干部结成“对子”，通过理思路、教经验、讲方法等方式，缩短村干部“成长周期”；每季度开展一次“擂台比武”，让村干部“上讲台”展示工作实绩、营造比学赶超良好氛围。

　　

　　以“严管厚爱”为落脚点，激发干事创业的热情。树立实干导向，创新建立“5+N”分析评议机制，推行积分制、负面清单等三种模式，将乡村振兴、产业发展、基层治理等履职情况纳入村党组织书记抓基层党建述职评议重要内容，树牢崇尚实干、不务虚功的鲜明导向。强化日常管理，定期组织村干部观看廉洁自律警示教育片，教育引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线；加大村级工作监管力度，及时开展村级党组织书记离任审计，让“小微权力”运行更加规范透明。注重关心关爱，健全完善村干部绩效报酬正常增长和发展村级集体经济奖励机制，规范落实村干部养老保险、人身意外险等制度；持续开展村干部学历提升工作，推荐优秀村干部参加“乡编村用”专项招聘，鼓励村干部考录乡镇公务员、事业单位，持续畅通村干部上升渠道、激发工作动力。

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