顺义区南法信镇坚持党建引领，持续健全完善干部教育培训体系，压实干部帮带责任，拓展干部成长平台，建设信念坚定、实干担当、清正廉洁的干部队伍，为镇域经济社会高质量发展提供有力支撑。

　　注重学习教育，夯实思想根基

　　地区党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过开展理论学习中心组学习、党员干部集中培训等，引导党员干部从严上好理论学习必修课，牢固树立宗旨意识，累计开展镇领导班子集体学习20余次。针对干部成长需求，制定“智谷优培”计划，定期组织干部参加“组工讲堂”“国门讲坛”，建立南法信镇科级干部讲坛，举办南法信青年干部培训班，开展村级后备干部、基层党组织书记、党务工作者专题培训30余次，分级分类提升干部综合素质。

　　注重实践锻炼，锤炼担当品质

　　科学制定镇机关科室负责人轮岗、分工调整方案，综合考量工作需求、干部特长等因素，开展科级干部轮岗锻炼。建立健全机关工作人员考核办法、机关科室定岗定责效能评价机制，完善村级后备干部队伍建设机制，综合考核成绩与日常表现，推荐优秀干部参选顺义区优秀共产党员、党务工作者，发挥典型引领作用；实施“青蓝工程”，通过组织驻村干部进行交流学习、开展“我为村庄献一策”讨论会、举办青年干部辩论赛等，师徒结对做好青年干部、村级后备人才培养，激发青年干部干事创业热情。

　　注重示范引领，强化服务意识

　　制定在全镇基层党组织和广大党员中开展“弘扬好风气”活动方案，引导全镇各级党组织和党员通过立足岗位优服务、开展主题党日等方式带头做好事、行善举。深入开展“党员志愿服务年”主题活动，组织党员干部成立“智谷先锋”志愿服务队，强化镇村对接、镇企对接、镇校对接，持续开展环境治理、邻里守望、治安维稳、助企纾困等志愿服务，截至目前，累计开展志愿服务344场，培树无私奉献、为民服务精神。

　　注重监督管理，筑牢廉洁防线

　　线上线下多途径开展廉政教育，增强干部纪律意识。建立“任前警醒、平时警示、节点警告”教育管理机制，对新入职公务员、选调生、事业编制人员进行任前集体廉政培训。通过组织开展“以案为鉴、以案促改”警示教育大会、“每月一警示”、签订廉洁从政承诺书、约谈提醒等方式，加强警示教育，督促干部廉洁自律，树立良好形象，自觉维护风清气正的干事创业良好风气。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000199404.html
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