今年7月，怒江州纪委监委下发通知，要求全州纪检监察干部全面排查自身岗位廉政风险点，细化防控措施、完善防控制度，全面提升防范化解廉政风险的能力。

　　此次廉政风险排查工作紧扣“人”这个关键点，采取自己查、他人提、相互找、集体定的方式，按照信访举报、案件查办、日常监督、组织工作、综合管理、巡察工作等业务板块，从议事规则、权力运行、制度机制、岗位职责、思想道德等方面进行集中排查梳理，列细列明风险表现形式。

　　在全员岗位自查的基础上，该州纪委监委依据权力的重要程度、自由裁量权大小、腐败发生的概率及危害程度等方面，确定“高、中、低”三个廉政风险等级，对审定后的廉政风险点实行分级管理、分级负责、责任到人。

　　在廉政风险排查过程中，该州纪委监委通过实地走访和微信、电话等方式指导工作开展。同时，不定期对廉政风险排查工作开展实地检查，对风险点自查不准、不全和表述不清晰、不具体、不准确的，要求反复查找，使风险查找的过程成为自我提醒、自我教育、自我提高的过程。

　　“经过3个月的排查，全州纪检监察系统累计查找出部门廉政风险点330个、个人廉政风险点885个，制定了廉政风险防控措施553条。”州纪委监委纪检监察干部监督室负责人介绍道。

　　廉政风险排查的出发点在“防”，落脚点也在“防”。对此，该州纪委监委坚持边查边改、即知即改，不断查找权力运行制约的“断点”和“盲区”，在排查的过程中同步制定出台制度3项、规范业务流程3项，确保权力运行风险点可查可控，督促纪检监察干部依规依纪依法履职用权。

　　近年来，怒江州纪委监委进一步强化干部队伍建设，以铁军锻造之法为抓手，坚持“预防为主，关口前移”的原则，紧盯“关键少数”，聚焦重点领域、重要岗位、关键环节，不断强化自我监督，压实“两个责任”，持续通过强化廉政档案动态管理、梳理廉政风险点、运用“第一种形态”开展提醒谈话等方式，把队伍建设抓得更紧更实、管得更严更好。

　　“我们将在接下来的工作中不断创新监督长效机制，加强动态掌控，构建完善的廉政风险防控体系，做到早发现、早提醒、早处置。”该州纪委监委相关负责人表示。（何娅芳 || 责任编辑 王云菲）

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