专稿：近年来，六安市霍邱县坚持把党建引领作为推进乡村振兴的重要抓手，在培育乡土人才、壮大集体经济、服务基层群众等方面久久为功，不断发力，找准找实党建引领乡村振兴切入点和着力点，激活乡村振兴“新引擎”。

　　

　　加快培育乡土人才，建强一支队伍，锻造乡村振兴“主心骨”。创新柔性引进方式，按照“双向选择、精准对接、部门协调”原则，遴选县管突出贡献专家、行业专家、领军人才等，对皖西白鹅、稻田虾等本土特色种植养殖产业给予精准指导，全面助力乡村振兴，无缝对接基层实际需求。出台吸引人才到村任职补助政策，对全日制本科学历以上的村“两委”班子成员，比照乡镇新录用公务员试用期满水平确定基酬，引导优秀人才到基层一线就业。定期举办蓼城大讲堂，与国内知名高校合作办学，建立清华大学首批乡村振兴远程教学站，邀请中央党校、清华大学、复旦大学及水利部等专家教授为县域内各类人才授课，目前已举办17期，受众1.3万余人次。注重以“乡情”“乡贤”为纽带，全面摸底本地在外企业家、专业技术人才、优秀高校毕业生等不同领域不同类别的在外人才群体，依托座谈交流会、企业人才畅聊会等，持续完善与在外人才常态化沟通服务渠道，努力形成“引进一个人才、带动一个项目、共建一个基地、形成一个产业”的链式效应，吸引各类人才向基层一线汇聚，不断完善乡村振兴人才后备库。截至目前，通过开展组织部长高校行、“双招双引”活动等，先后联系在外人才1.2万人次。

　　

　　聚焦壮大集体经济，发展一片产业，激活乡村振兴“源动力”。大力推行村党组织领导下的“一社三会+N公司（合作社）”经营模式，让村级集体经济股份合作实体化运行。通过建立健全经营主体与农户利益联结机制，组织开展技术技能培训，引导群众参股经营等，切实推动产业兴旺、带动增收致富，形成“组织引、主体带、群众干”的良好局面。根据村级集体经济收入年度目标考核情况，对发展村级集体经济成效显著的村党组织和村“两委”成员进行表彰或表扬，对表现突出的村党组织书记，优先推荐各级“两代表一委员”，对符合“五类人员”进班子的，优先选拔进入乡镇领导班子，充分激发村级党组织和村干部们推动乡村产业发展、带领村民增收致富的热情。结合全县丰富的耕地资源实际，以高标准农田整治、旱田改水田等项目建设为契机，立足本村资源禀赋特点，由村级党组织牵头成立农业发展公司（合作社），集中流转群众土地发展农业产业，参与土地流转的群众可到该公司（合作社）务工，实现集体、群众双增收。

　　

　　发挥先锋模范作用，服务一方群众，提升乡村振兴“新质效”。坚持将实践课堂作为农村党员教育培训的“活教材”，采取“参观考察+实践调研”方式，设置交流学习心得、外出调研访谈等特色课程，把实践课堂搬到党员远教学用示范基地、田间地头、车间一线，让广大农村党员在实践锻炼中经风雨、见世面、长才干。组织有经验的党员干部主动担任农村电商“生力军”，通过组建“党员讲解先锋队”，向致富能手、种植养殖大户、村党组织书记等传授电商知识、线上运营技巧，提升其销售带货能力。截至目前，已打造“南信缘”“皖村鲜”“旺淮”等多个农特产品牌，带动相关就业2300余人。把党员作用发挥作为检验党员教育成效的“试金石”，依托“我为群众办实事”实践活动、“书记夜话行动”、群众座谈会、入户走访等方式，在收集民情民意、调解邻里纠纷、入户宣传政策、提供就业信息等方面为民排忧解难，把“民生账单”转变为“行动清单”，真正让为民服务落在实处。着眼于工作实践和民生需求，积极推动党员教育培训与“我为群众办实事”“绿色振兴、赶超发展”“关爱一老一小”等活动深度融合，引导广大党员认领岗位，积极履职，充分发挥党员干部的先锋模范作用，先后组织解决农业生产、沟渠清淤、垃圾转运、道路施工等4100余件“关键小事”。

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