“作为一名新入职纪检监察干部，通过近两个月的跟案学习,对问题线索处置、证据收集、谈话等有了更深的认知……”近日，濮阳县纪委监委组织年轻干部业务学习交流研讨，新入职的纪检监察干部李婷婷说道。

　　近年来，该县纪委监委坚持全周期管理，把年轻干部教育培养作为加强纪检监察干部队伍建设的重要任务，不断提高年轻干部履职能力，实现从“新兵”到“尖兵”角色转换，为全县纪检监察工作高质量发展续好“源头活水”。

　　为补齐年轻干部的知识弱项、能力短板，该县纪委监委用心打造选调、下派、轮岗“三把钥匙”。今年以来，选调15名年轻干部到委机关各部室工作，优化干部队伍年龄结构；选派10名年轻年轻干部到一线锤炼，挂职乡镇（街道）纪（工）委副书记；安排综合部室和新入职年轻干部分批次到纪检监察室等进行跟案培训，全程参与问题线索初核、立案审查调查等工作，由“导师”对办案过程中遇到的具体问题进行答疑解惑，对办案程序、谈话技巧、党纪法规应用等进行指导，通过实战历练，提升纪检监察干部业务能力水平。

　　同时，该县纪委监委还通过谈心谈话、廉洁提醒等方式，实时掌握年轻干部思想动态和工作情况，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。此外，紧盯新入职、提拔、转岗等关键节点，有针对性地开展廉政教育，通过开展集中廉政谈话、观看警示教育片、参观警示教育馆和红色教育基地等，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“下一步，我们将继续坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过警示教育鞭策、廉洁文化培育、一线岗位锻炼、日常提醒关爱等方式，打造年轻干部‘培养链’，努力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（周红瑜）

　　

　　

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