专稿：近年来，濉溪县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持招才引智与本土培养相结合，扬优势、补短板，不断织密乡村人才网络，着力培养一支懂农业、爱农村的人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才支持。

　　

　　“头雁”领航，选好“领路人”。选优配强村党组织“领头雁”，着力从农村致富能手、回乡创业大学生、退伍军人等群体中选拔思想素质好、工作能力强、干事热情高的能人充实进村“两委”班子，进一步优化村“两委”队伍结构，提高村“两委”的凝聚力和战斗力。通过“请进来+走出去”等方式加大培训力度，提升村党支部书记综合能力，开展擂台大比武、现场推进会、村干部绩效考核等活动，摆擂台、亮真招、促担当，激励村干部主动作为。加大村级后备干部选拔培养力度，对那些政治素质强、专业能力优、有发展前途的优秀青年，及时“墩苗”历练，培养成熟后大胆使用，持续不断地为乡村振兴储备优质的“源头活水”。

　　

　　靶向施策，育好“带头人”。大力实施红色党性教育人才、绿色农村实用人才、金色创新创业人才“三色带头人”培育工程，通过带头人的示范引领，带动孵化更多“红绿金”本土人才成长、成才，建功立业。组织开展以“以人才促创业，以创业带就业”为目标的“小老板”培育工程，通过创新工作机制、加大资金扶持、完善培训体系、整合多方资源、强化舆论宣传等多种举措在全县营造全民创业的良好氛围。积极开展万名农村实用人才带头人示范培训工作，狠抓工作落实，确保培训效果，先后举办家庭农场主、美好乡村负责人、果蔬种植专业合作社负责人等培训班，加大产业带头人培育力度。

　　

　　优化服务，用好“行家人”。坚持选用结合，深入实施农业科技人才下基层行动，组织引导各类人才向农村基层流动，从机关、企事业单位、种养殖大户中选派农技专家，深入基层“一对一”对口帮扶，提供农业技术指导、个性化服务。选拔优秀“田秀才”“土专家”作为农民教员，形成一支专业和乡土人才相结合的庞大的师资队伍，为党员群众传授特色种养知识和技术。鼓励在外人才回乡创业，广泛收集经商人士、技术人才、高学历人才等在外优秀人才信息，建好人才库信息库，严格落实人才服务专家联络人制度，采取调研、座谈等方式，深入了解人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求，帮助解决实际困难。

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