挺膺推动高质量发展的组织担当

　　清水河县委常委、组织部部长 刘天喜

　　全国全区组织部长会议着眼新征程党的使命任务，对当前和今后一个时期深化党的建设制度改革作出战略部署。清水河县认真贯彻落实会议精神，自觉把组织工作放在改革大局中定位谋划，用好组织优势、凝聚组织力量、彰显组织担当，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　聚焦培根铸魂，赋能担当作为，不断提升党员干部抓改革促发展的内生动力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课必修课，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，精心举办党的二十届三中全会、铸牢中华民族共同体意识等专题培训班，深化“第一议题”制度，推动广大党员干部深学细悟遵照笃行，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。持续巩固拓展主题教育成果，细化10个方面36条措施，用好“书记讲给书记听”、“党员讲给群众听”等形式载体，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，组织开展分众化、对象化、互动化宣讲80多场次，有形有感有效宣传阐释“六句话的事实和道理”。深化党纪学习教育成果，坚持融入日常、抓在经常，强化对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部、新发展党员等重点对象的纪律教育，切实把党纪学习教育成果持续转化为推动高质量发展的强大动力。

　　突出“四个特别”，坚持选优配强，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。坚持个体强整体优、结构服从功能，做深做实政治素质考察，2024年以来选配14名专业化干部到住建、司法、农牧、水务等部门单位任职、选拔15名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇和县直部门领导班子，干部队伍结构源头性、专业性、均衡性等问题得到有效解决，领导班子结构和功能明显优化提升。注重在高质量发展实践中培养淬炼年轻干部，选派189名年轻干部参与乡村振兴、园区建设、5A级景区创建等全县重点工作。建立选调生“3+1”联系帮带制度、新录用公务员导师制、新提拔干部AB岗分工培养制，助力年轻干部快速成长成才。认真落实“三个区分开来”，推进领导干部能上能下规定落细落实，从严抓好干部全方位管理和经常性监督，重点整肃科级及以下干部不作为、慢作为、乱作为等突出问题。鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，评选“担当作为好干部”24名，已提拔使用和晋升职级10名。认真落实各项待遇保障政策，注重加强对患病和家庭困难干部的关心关怀，大力宣传表彰先进典型，激发广大干部干的动力、浓厚干的氛围。

　　坚持强基固本，强化“两个功能”，全面构建组织强治理优的基层党建工作格局。扎实开展坚强堡垒“模范”支部创建工作，进一步加强和改进流动党员教育管理，严肃稳妥处置不合格党员，健全完善党员作用发挥机制，累计创建市级坚强堡垒“模范”支部56个、自治区坚强堡垒“模范”支部1个，示范带动各领域基层党组织政治功能和组织功能明显增强。深入推进抓党建促乡村振兴，组织开展村党组织书记“比武争星”活动，积极探索党组织领办成立社会化服务合作社，大力推行“党建联盟+国企+农户”带农增收模式，全县103个行政村集体经济收入全部达到13万元以上。持续提升党建引领基层治理水平，全面构建以基层党组织为核心、社会各界力量共同参与的“1+N”基层治理组织体系。全力破解“小马拉大车”突出问题，一村一策制定完善村级组织承担工作事务清单，大力整治“指尖上的形式主义”，着力解决台账多、填表繁、报送勤等问题，推动基层做精治理、做优服务。

　　立足县情实际，精心引才育才，持续夯实服务保障高质量发展的人才支撑。牢固树立人才引领发展理念，大力实施企业人才壮大行动、乡土人才提升行动、党政人才锤炼行动、高校人才联合行动，不断优化人才结构、提升人才质量、激发人才活力。聚焦全县特色产业体系建设人才需求，深入实施“一十百千万”人才工程，围绕现代煤化工、新材料、新能源、文化旅游、现代物流、绿色农畜产品加工“六大优势产业”，靶向引进院士2名、硕士研究生以上学历人才242名，培育本土人才2436名，人才服务高质量发展的支撑保障作用进一步增强。聚焦全面推进乡村振兴，设立乡村振兴专家工作站5个、人才小院1处、博士工作站2个，与内蒙古农业大学合作成立内蒙古自治区首家乡村振兴联合体，联合培养乡村振兴产业带头人39名，带动乡村振兴产业示范户128户，为乡村发展注入强劲动力和活力。聚焦构建高水平人才服务体系，研究制定《清水河县人才保障激励办法》，持续深化人才发展体制机制改革。大力实施“人才安居”工程，出台人才公寓管理办法，简化人才入住申请审批流程，真正做到“筑巢引凤”。优化人才表彰奖励制度，强化典型引路和舆论引导，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　

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　　 [责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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