去年以来，广西玉林市聚焦新任领导干部，通过任前谈话提醒、定期综合评估等举措，不断拧紧履职担当“发条”。

　　延伸监督触角，紧盯扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，上任之前坚持干部、家属集中谈，通过市委书记进行任前集体谈话，市纪委书记、市委组织部部长一起参与，进行廉政提醒。“我们把任前廉政谈话深化为从严治党、从严管理干部的有效措施，从任职一开始就让领导干部时刻保持廉洁自律。”玉林市委常委、组织部部长马克兵介绍。发放《勤于公 俭于家 致领导干部家属的一封助廉信》，督促家属时刻做好“廉内助”，有效推动新任领导干部拉满弓绷紧弦。

　　结合领导班子分析研判工作，定期对新任领导干部的岗位履职情况进行综合评估、跟踪了解，适时、准确掌握其思想动态和工作表现，发现问题及时纠正。由市委组织部派出调研组，采取民主测评、个别谈话、延伸了解等方式，对新任领导干部在推进玉商玉工回归、向海图强、文化塑城等重点工作中的表现建立业绩档案，实行动态管理，并将结果作为干部试用期满转正的重要参考。

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