近年来，嘉禾县始终坚持将选调生培育管理作为干部队伍建设工作的重中之重，注重在培育、管理和使用上下功夫，着力打造一支政治坚定、实干担当、作风优良的高素质选调生队伍。

　　坚持培养锻炼，“育”出实干之人。严格落实到村任职，推动选调生不断熟悉基层工作,丰富工作经验,掌握群众工作本领，提升团结意识、独立工作能力。以党校为阵地，加强政治理论培训，每年定期举办选调生专题培训班，选调生优先安排参加青年干部培训班，坚持有计划地选派选调生“走出家门”，到发展好的地方参观学习，到经济发达地区考察学习，开阔视野，増长见识。同时，创造条件、创造平台让选调生进行相互交流、共同进步，举办演讲比赛、选调生座谈会等，引导选调生进一步正确认识自己、正确对待组织、正确看待他人成长进步，矫正过高的期望值，克服"镀金"思想，树立正确的成才观。

　　坚持严管厚爱，“护”好成长之路。一方面是加强帮带指导，完善县级领导、组织部领导结对帮带机制，定期谈心谈话，指导国情调研。实施镇村师徒结对制度，安排经验丰富的镇村干部作为师傅，师傅走村入户工作时把选调生带在身边，手把手教经验、教方法，在看中学，在学中练，从制度上保证选调生的传帮带。另一方面是加强严管厚爱，强化政治监督，做实日常监督，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话，诫勉警醒，防止其思想跑偏，行为越界，引导选调生自觉扣好第一粒扣子。同时对于表现优秀的选调生，注重用好职级晋升、嘉奖记功、荣誉表彰等措施，在政策范围内可考虑比选、破格等选任方式，为选调生加油鼓劲。

　　坚持好中择优，“选”准担当之才。把选调生的培养管理工作作为加强党政领导班子及其后备干部队伍建设的一项重点工作来抓，坚持“早培养、早成才”的用人观点，结合县管领导班子和干部队伍建设的实际情况，立足数量缺口，拓源头、畅活水，做优基本盘，开展公务员需求预测，提前谋划“兵力”部署，聚焦乡村振兴、经济发展、基层治理等一线岗位，安排锻炼相对成熟的选调生任职，不断补充基层新鲜血液、改善干部队伍结构、激活干事创业热情。

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