近年来，泸溪县聚焦流动党员底数难掌握、教育难管理、作用难发挥等问题，不断探索创新流动党员教育管理工作机制，着力提升流动党员管理服务工作质效。

　　精准摸排核准底数，确保流动不流失

　　明确目标到位。积极利用流动党员管理系统，对全县流出流入党员进行全面排查摸底。明确流动党员摸排工作由各党委负责统筹安排，以支部为单位，对由于就业或居住地变化等原因，外出6个月以上并且没有转移组织关系的流动党员，通过电话访问、微信联系、上门排查等多种形式对进行“拉网式”摸底，做到知去向、知现状，确保不漏一人。

　　信息核实到位。通过对比全国党员管理信息系统和各支部的党员花名册，全面核对党员身份信息，确保党员信息真实、完整。同时做好流入党员排查，及时将流入党员编入基层党组织，纳入日常管理。对于流出未发流动证的党员做好摸排登记及时补发流动党员证，对已发证的流动党员再次核实情况，确认其流入地及所在的基层党组织，督促其积极参加流入地党组织的活动。

　　动态管理到位。对摸排出来的流动党员建立工作台账，对符合转移党员正式组织关系条件的流动党员，逐一理顺流动党员正式组织关系，做到应转尽转、转接有序。对不符合转移党员正式组织关系条件的流动党员，逐一进行登记，建立《流动党员基本信息登记表》，健全完善县、乡、村三级流动党员信息库，定期开展流动党员情况梳理工作，动态掌握去向变化，做到底数清、情况明。目前，全县核实排查流出党员1300余名，流入党员30余名，为开展流动党员教育管理提供了有效的信息支撑。

　　加强教育提升素质，确保流动不流学

　　开展线上云端学习。发挥线上学习载体作用，充分利用学习强国、红星云微信公众号等学习交流平台，定期向流动党员推送学习内容，开展云端教学，让流动党员在“云端”参与学习。去年以来，累计推送学习链接130余条，寄送配套学习资料300余册。

　　建立连心结对机制。建立基层党支部非流动党员与流动党员“一对一”结对帮学机制，定期开展“点对点”帮学送学督学，督促流动党员到当地党组织报到，积极参与“三会一课”、主题党日等活动，同时建立“流动党员微信群”，定期推送党支部最新活动开展情况，引导流动党员在微信群内开展支部活动互动交流，分享学习体会等，年底将流动党员参与支部学习情况纳入党员民主评议考核，进一步加强流动党员日常教育。去年以来，共安排1000余名在家党员余外出流动党员建立“一对一”结对帮学，有效帮助流动党员开展学习、参与支部活动。

　　开展返乡集中学习。在流动党员返乡期间，通过组织上党课、参加组织生活会、开展党员冬春训等形式，为流动党员提供党性教育、政策法规解读、职业技能培训等服务800余人次，及时给流动党员“补课、充电”，进一步强化教育效果，不断提升流动党员整体素质，确保流动党员学习教育不断线。

　　优化服务激发热情，确保离乡不离党

　　开展走访慰问活动。充分利用节假日流动党员返乡时机，借助春节走访慰问困难党员，深入流动党员家中，了解党员工作情况，掌握思想动态，通过结对帮扶、志愿服务等形式，积极帮助他们排忧解难，解决难题，对不能返乡的流动党员，通过电话、微信等方式，及时传达党组织的关怀和问候，今年来，为流动党员解决实际困难问题80余件。

　　召开集中座谈会。结合“党建引领、五联共治”的乡贤联家乡，每年春节前组织召开返乡过节流动党员座谈会，向他们通报党组织工作、介绍家乡的特色产业、本地经济社会发展、创业优惠政策等，鼓励外出务工优秀党员回家乡创办项目、引进技术、提供致富信息，引导其报效家乡传递“有为能量”，如浦市镇马王溪村党支部书记石泽林，返乡创业开办陶瓷厂，后任村党支部书记，成立马王溪七彩旅游公司，带领村民发展乡村旅游，带动周边毛茂田村、都岐村、新堡村等村党员群众共同致富增收。

　　纳入后备干部培养。建立“外出优秀流动党员—村级后备干部—村干部”培养机制，对流动党员中综合素质较高、善于做群众工作、带富本领强、有返乡创业基础、返乡创业意向的50余名流动党员进行跟踪培养锻炼，及时充实到村级后备干部队伍中，以武溪镇上堡社区党总支书记杨清龙、合水镇登云寨村党支部书记龚松元、解放岩乡水卡村党支部书记向建军为代表的一大批优秀外出务工党员先后奔赴家乡，投身乡村振兴，带动群众增收致富。

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