“以前接触的案件少，通过本次参与留置案件的查办，我在问题线索研判、讯问技巧等方面慢慢熟悉了起来，对做好今后的工作更有把握了。”近日，百色市右江区纪委监委第一纪检监察室的新进干部周素妮谈及在专案组跟案学习近三个月的收获时说道。

　　

　　右江区纪委监委在抓好干部队伍集中学习与业务培训的同时，坚持把“以案代训”“实战练兵”作为提升纪检监察干部监督执纪和审查调查能力的有效方法，帮助纪检监察干部“充好电”，练就“硬功夫”，助推纪检监察工作高质量发展。

　　

　　该区纪委监委按照力量互补、上下协调联动、传帮带等形式，构建“室组地”协作联动工作格局，将4个纪检监察室、11个派驻纪检监察组和9个乡镇（街道）纪（工）委划分为4个协作片区，建立线索联商、案件联查、会商研判等协作机制，聚焦问题线索及案件，以师徒结对的形式，安排骨干力量和新入职的干部搭配编组，以案促学、以案代训，切实增强纪检监察干部专业本领和履职能力。

　　

　　针对部分案件查办过程中办案程序不规范、定性不准确等共性问题和薄弱环节，该区纪委监委通过案件质量评查、查审沟通会等，逐案逐卷“把脉会诊”，促进问题整改。“我们变原来的案件审理室单一评查为‘纪检监察室+派驻机构+乡镇纪检监察室’多方联合参评，促使参评者既了解掌握其他部门案件质量情况，又主动检视自身短板弱项，起到了以评代训的良好效果。”右江区纪委监委相关负责人介绍。

　　

　　该区纪委监委充分发挥典型案件“练兵”作用，将旁听庭审与业务工作有机融合，加强与司法机关的沟通协调和衔接，组织纪检监察干部参与案件庭审旁听，把“练兵课堂”搬到庭审现场。同时，对日常办案过程中常见问题进行梳理，让纪检监察干部在纠错中进一步提升办案能力，增强纪检监察干部法律意识、证据意识、程序意识。

　　

　　此外，该区还开展“情景模拟”学习，围绕廉政谈话、批评教育、诫勉谈话、审查调查过程等情景进行模拟，通过现场演绎、干部观摩、相互点评交流讨论，让纪检监察干部了解熟悉相关业务，并对当前工作中存在的问题进行分析、梳理，找准症结，对照要求，完善改进，着力提升谈话技巧，增强办案实效。（百色市右江区纪委监委）

　　

　　

　　编辑：周俊林

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