专稿：近年来，滁州市全椒县不断探索和完善干部监督的方法和途径，突出三个监督维度，聚焦“点线面”抓实抓细干部监督工作，着力打造堪当重任的高素质干部队伍，营造风清气正的干事创业氛围。

　　

　　强化廉政教育，找准干部监督“发力点”。拧紧干部思想“总开关”，加强廉政思想教育，结合县委党校主体班及各类干部教育培训班等，采取自学与集中学习相结合的方式，把党章党规党纪和廉洁从政教育作为干部教育培训的重点内容，将纪律要求内化于心、外化于行，不断增强党员干部遵规守纪的政治自觉、思想自觉、行动自觉。组织干部参观警示教育基地、观看警示教育片、聆听警示教育专题党课，警醒干部懂规矩、守规矩、畏规矩，今年以来，先后组织1200余名干部赴县廉政教育基地、大墅镇廉洁教育馆等开展党性教育，组织全县中青年干部培训班、村（社区）党组织书记培训班共164名学员观看警示教育片，对22名新提拔科级干部开展任前廉政谈话及岗前教育，敲响领导干部廉洁履职警钟，教育提醒领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步锤炼党性修养、提高政治觉悟。

　　

　　深化制度保障，延展干部监督“信息线”。建立电话举报、网站举报、短信举报以及来信、来访的监督举报等5条“监督线”，围绕各条线收集的信息，及时受理、深入核查、迅速反馈。严格执行工作纪律，织密干部监督管理制度网，实行股级干部选任预审、任前审核、任前公示、任后备案等制度，确保股级干部选拔任用要严格按条件配备、按程序任免、按制度审查，今年以来共对全县16家单位35名股级干部进行预审备案。建立干部监督信息月报告制度，重点收集受到党纪政务处分、组织处理、司法处理等干部负面信息，共建立干部特别监督档案和负面清单26份。加强与纪委监委、公安、审计、信访等部门联系沟通，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的干部选任监督把关体系，及时掌握重点领域、重点行业干部工作表现，畅通监督信息渠道。

　　

　　细化日常管理，拓宽干部监督“覆盖面”。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，加强与15家成员单位的日常沟通与联系，成员单位之间定时沟通，不断强化干部监督工作衔接和配合，扩大监督覆盖面。深入一线开展蹲点调研，全方位掌握干部工作状态、德才表现和群众口碑，将监督触角延伸到基层一线，推动问题在一线发现、在一线解决。强化日常监督管理，对发现问题的单位整改完成情况开展监督检查，对涉及党建、选人用人等问题及时跟进督促整改，并提出监督检查指导意见，确保整改监督工作取得实效。针对干部监督管理薄弱环节，推动干部监督由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，推动家庭、社区、企业、网络监督范围全覆盖，督促干部自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，对有苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，防止小毛病演化为大问题，积极营造风清气正的政治生态。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1169415?ClassId=241
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。