“经核查研判，对该同志不持异议。”近期，宁国市纪委监委就市委组织部提供的干部选拔任用相关人员名单给予党风廉政意见回复，为精准高效选人用人夯实基础。

　　严把党风廉政意见回复关，是加强干部选拔任用工作监督的有效举措，有利于营造风清气正的选人用人环境。近年来，该市纪委监委坚持依纪依法、实事求是、客观公正，认真履行监督职责，在干部提拔使用、评先评优、职级晋升等关键环节上严格把关，实施“1+N”联审联查工作机制，进一步做实做细党风廉政意见回复工作。

　　据了解，市纪委监委在收到相关部门征求意见函后，明确由委组织部牵头，会同案件监督管理室、信访室、党风政风监督室、案件审理室及问题线索承办部门等进行层层审核，紧紧围绕被征求对象的信访举报、立案审查调查、党纪政务处分、问责情况等重点内容层层“把脉”，提出不持异议、暂缓使用、不宜使用等“诊疗”意见，对廉洁上有问题的，坚决挡住，对线索反映笼统、可查性不强、经侧面了解无重大风险的，敢于放行，既防止“带病提拔”，又杜绝“一挂了之”，为干部成长进步担当负责。同时，严守工作纪律，对相关人选名单、回复内容以及工作进展等情况实行严格保密。

　　“我们在党风廉政意见回复过程中，针对情况复杂、存在异议的，建立联合会商机制，由多部门、多层面综合‘会诊’，确保廉政意见回复的精准性、时效性和公正性。”市纪委监委组织部部长介绍说，今年以来，市纪委监委围绕选拔任用、职级晋升、因私出国（境）等方面，已累计回复党风廉政意见121批3013人次，提出不宜或暂缓意见32人次。

　　为提升党风廉政意见回复工作的前瞻性，市纪委监委充分发挥派驻机构的“贴身”监督优势，持续督促派驻纪检监察组紧盯身处“关键岗位”干部和“关键少数”的思想动态，严格落实廉政谈话制度，做到思想波动必谈、关键节点必谈、职务调整必谈、存在苗头性问题必谈，在日常监督中不断校准党员领导干部的政治画像，实现抓早抓小、常抓不懈。

　　“下一步，我们将着力提高线索处置水平，进一步完善干部廉政档案，持续深化运用‘1+N’联审联查工作机制，加强分析研判，为市委选人用人提供廉洁保障。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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