近年来，乌达区认真落实从严管理干部要求，坚持以《干部人事档案工作条例》为准绳，以需求为导向、实用为指引，把大数据作为推动干部人事档案创新发展的强引擎，在“阵地建设、档案规范、数据运用”上持续发力，为选人用人提供全面可靠的支撑。

　　紧盯问题导向，确保档案阵地“建”之有力。直面干部档案信息化建设中“准确度不高、使用度不高、整合度不高、规范化不高”等难点重点问题，根据档案保护技术及数字化管理要求，先后投入专项资金，严格落实防火、防潮、防尘、防鼠、防盗、防光、防虫、防水、防高温、防污染“十防”措施，实现档案库房、整理室、查阅室“三室”分离，完善软硬件设施，配备了相关系统、服务器、高清扫描仪、打印机等软件设备，安装24小时实时监控设备，确保干部档案数字化管理安全性与保密性。

　　聚焦数据精度，确保信息集成“采”之有序。乌达区严格按照档案出库、整理、编码、查缺、扫描、原始图像制作、高清图像处理、数据复审、打印装订、归还入库“十步工作法”，开展干部人事档案数字化管理，明确工作人员具体职责，严格落实签字确认制度，做到责任到人、倒查有据，确保数字化档案的真实准确性。累计整理扫描录入7000余页档案资料，制作数字化档案230余卷，初步实现干部人事档案“纸质化+电子化”双储存、同管理，有效提高干部档案信息维护和利用效率，提供精准、高效档案查询服务。

　　挖掘信息深度，确保数据系统“用”之有效。坚持以用为本，助推档案资源共建共享、助力业务工作提质增效，力求为干部队伍管理、领导班子建设、人才资源配置提供科学、精准、高效的信息化服务。充分整合大数据资源，在全过程、全方位、全领域收集干部信息的基础上，进行筛选比对和量化分析，对干部经历全程纪实，准确、客观反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，坚决防止因档案问题出现“带病提拔”。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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