近年来，大连市甘井子区坚持以“让党放心、让老干部满意”为目标，持续提升老干部工作的政治力、感召力、落实力，推动全区老干部工作高质量发展。

　　注重建强党组织堡垒，提升组织“归属感”。年初召开全区老干部工作会议，部署全年工作要点，形成了区委组织部牵头抓总、区委老干部局组织实施、各单位各负其责的工作运行机制。深化离退休干部“六好”示范党支部建设，实施离退休干部党建“一街一品”项目工程，近两年共确立项目13个，目前已培育出“卫蓝志愿服务队”“和事佬”等特色品牌。同时，推动离退休干部党支部阵地建设，重点指导街道、社区充分对现有的党群活动中心或红色驿站进行整合升级。

　　聚焦作用发挥献智出力，提升自我“成就感”。组织参观重点工程项目建设、观看营商环境建设推介片，开展“我为甘井子发展建言献策”专题研讨会，凝聚“银发智慧”。围绕党宣、帮教、文艺等10个方面组建“银发人才库”，首批入库管理76人。充分发挥“五老”宣讲团作用，积极引导老同志进社区、进校园、进企业，讲述新时代“六地”和“六个建设”故事等各类宣讲活动300余次。积极组织老干部组成各类服务团，开展以老助老、文艺演出等志愿服务活动，涌现出周传明、王旭国等荣获全国及省市级荣誉的模范典型。

　　坚持用心用情精准服务，提升生活“幸福感”。认真落实退前谈话、赠书寄语等工作内容，2024年上半年荣退执行率达100%。安排专人负责退休手续办理、党组织关系转接、医保工资政策解读等工作，全方位做好退休干部各项服务保障。为全区离休干部建立“一人一策”服务台账，建立在职干部结对联络制度，及时掌握老干部的思想生活状况，并在重要节点开展走访慰问，送去党的关怀和温暖。此外，整合老干部活动中心和老年大学资源，常态化为离退休干部提供党员活动、书刊阅览、演出排练等各种服务，有效满足了离退休干部日益增长的精神文化需求。