近年来，古丈县深入贯彻落实《古丈县培养选拔优秀年轻干部实施意见》，强化年轻干部的全链条培养，建设堪当重任的高素质干部队伍，为推动古丈高质量发展全面提质提速。

　　把稳思想淬炼方向。古丈县积极引导年轻干部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，确保年轻干部扣好“人生的第一粒扣子”。充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，组建一支理论扎实、经验丰厚的师资力量，通过开办领导讲坛、专家讲坛等课程，注重将党性教育贯穿于培训全过程，帮助年轻干部在常学常新中提升政治理论素质。组织观看党员教育微视频《守望》，通过挖掘身边好素材、讲好身边故事、开展案例教育等方式，为年轻干部提高学习层次，拓宽学习领域，增加学习深度。充分利用“学习强国”APP、“红星云”等线上学习平台，引导年轻干部高标准、严要求自觉进行网络自主学习，打造一支旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的年轻干部队伍。

　　拓宽能力提升路径。对不同职务、不同岗位的年轻干部按需施教、“精准滴灌”，个性化、差异化开展能力培训，尤其是抓好权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位年轻干部的教育，从自身知识结构出发，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”，鼓励干部多挤一点学习时间、加一点学习压力、腾一点思考空间。近年来古丈县以中青班，科干班培训为重要抓手，锻造高素质年轻干部队伍；通过开办党章、党规、党纪培训班，为新提拔干部绷紧“思想弦”；通过开展初任培训班，为新入职公务员赠送“成长大礼包”，助力尽快进入角色、适应工作。建立全县35岁以下年轻干部信息库，通过建立帮带台账，为年轻干部配备专属导师，制定成长计划，进行工作指导，不断完善“成长规划图”。健全内部多岗位锻炼制度，根据年轻干部的现实表现，有序开展轮岗交流，有计划地选派年轻干部到重大任务、艰苦地区和基层一线交流轮岗、挂职锻炼，在难事急事中经受摔打，增强创造性开展工作的本领，推动年轻干部多方面历练、全方位提高。

　　完善监督管理举措。坚持严管才是最大的厚爱这一原则，始终把“严”的主基调贯穿年轻干部培育全过程，依托大组工网建立“年轻干部成长档案”，实行“组织部门统筹抓，用人单位日常管”的管理方式，按照“党委抓总、执行有力、上下贯通、协同高效”工作原则，全方位、近距离严督细察干部在政治历练、实践锻炼、专业训练等多个方面的现实表现。针对“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活中发现的明显问题和不良苗头，通过及时谈话提醒，让年轻干部“红红脸”“出出汗”，做到心有所戒、行有所止，让遵规守纪成为浸在骨子里、融在血液里的自觉修养。今年来对照“十五种情形”调整3名工作不到位、不在状态干部，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。

　　落实考核激励机制。认真落实《古丈县公务员平时考核实施方案》分类分级建立平时考核台账，组织部门不断完善对公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查，引导全县公务员争在平时、干在平时、比在平时。将正向激励作为推动年轻干部干事创业的有效抓手，树立鲜明用人导向，将组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时用起来，大胆交任务、压担子 。

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