谈心谈话制度作为党的组织生活重要形式，是建设高素质干部队伍的政治基础，如何用好谈心谈话“传家宝”，关键在于谈出准度、谈出深度、谈出温度，从而起到让干部卸掉思想包袱、提振干事动力的良好作用。兴安盟扎赉特旗图牧吉镇党委探索推行“432谈心谈话法”，切实推动党建和业务双促进双提升。

　　把准谈的时机，坚持做到“四谈并举”。图牧吉镇党委以关心爱护教育帮助和激励引导干部担当作为为目标，落实党组织常态化谈心谈话制度，认真听取干部心声，帮助解决实际问题。职务调整谈心谈话，肯定工作成绩，提出要求和希望，指出存在的缺点、问题和不足，提出整改意见和建议；日常沟通谈心谈话，对取得的成绩，进行肯定鼓励，对存在的问题，及时批评纠正；专题谈心谈话，结合重大决策部署和中心工作，专题谈感受调压力促进步；约谈提醒谈心谈话，坚持预防在先、警戒在先，就苗头性问题主动进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。截至目前，党政班子主要领导与各分管副职进行谈话5人次，督促分管领导在进行业务指导的同时加强对分管领域理论学习答疑解惑，跟踪各项工作进度。

　　注重谈的方法，重点运用“三种方式”。结合当前重点工作，对分管领导全面谈，环节干部具体谈，业务人员随机谈，详细了解工作进展。一是有的放矢，主动上门谈出准度。坚持问题导向，通过深入了解干部过往经历、履职情况，提高谈话动因、对象、内容的“准”，掌握干部所思所想，切实摸清队伍现状。主动沉下身子，变“干部找”为“找干部”。党政班子主要领导与乡村振兴领域有关岗位负责人开展谈心谈话6人次，对加强“三资管理”、防返贫动态监测帮扶、低保纳入等工作进行了督导，在做好主责主业的同时，注重理论与实际相结合，把理论学习成果转化到提升工作能力和服务能力上来。二是抽丝剥茧，讲究方法谈出深度。坚持从干部身边小事谈起，设身处地举真人真事。对干部询问的事情，能说的如实相告，能解决的全力以赴，不带神秘感，增加透明度。三是将心比心，春风化雨谈出温度。从精神关怀的角度，强化心理疏导，确保党员干部的心结真正解开了、包袱真正卸下了，拿出实实在在的激励“干货”，让干部在谈话中不断完善、自我提高，汇聚担当作为、干事创业的磅礴动力。

　　强化谈的效果，努力实现“两个提升”。坚持常治长效，把工作职能、任务推进方式、重点项目建设等方面与党建工作深度融合，通过长期开展谈心谈话、业务指导、督导检查等方式，把党的最新理论成果转化为更好推进工作的方式方法，充分激发了党员干部“抓业务中讲党建、抓党建时促业务”的积极性。同时，坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，及时总结问题、找准对策、精准处理，谈话对象的思想认识得到提高，积极性、主动性得到充分调动，工作效率和质量得到有效提高，真正实现了党建业务双促进双提升，实现党建强基、育己育人，共同进步、促进发展的最终目的。

　　图牧吉镇党委将持续以铸牢中华民族共同体意识为主线，常态化践行“感党恩 听党话 跟党走”群众教育活动精神，为实现图牧吉镇高质量发展做好党建领航。一是淬炼“对党忠诚”的政治灵魂。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，确保工作方向正确。党委成员下沉到各支部包片指导党建工作，督促各支部利用“三会一课”、主题党日等活动扎实开展理论学习，定期向党委汇报进展情况。各党政班子成员为分管战线、包联村讲授党课。二是树牢“一失万无”的底线思维。增强工作预见性、前瞻性，守牢意识形态阵地。三是强化“人民至上”的价值取向。持续做好为民造福实事，党政班子成员以及各支部委员利用党员干部“联户同心”等载体，深入群众田间地头、院落炕头，征求群众意见、查摆存在不足。（兴安盟扎赉特旗委组织部 路宇畅）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

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