锡林郭勒盟乌拉盖管理区坚持系统谋划、一体推进基层减负各项措施，组织召开专项整治安排部署会，下发《实施方案》《任务书》，明确职责任务，有力有序推进各项工作。严把干部“借调关”“抽调关”，落实嘎查村（社区）待遇保障，将34名社区工作者纳入“三岗十八级”职业薪酬体系，优化管理机制，为推进基层治理现代化提供保障。

　　优化党群服务中心高频窗口，精简重复窗口，将低频服务窗口整合为综合性服务窗口，实行综合业务“一窗受理”。对服务阵地进行量化升级，根据居民群众实际需求，在党群服务中心设有党群活动室、妇女儿童之家、舞蹈室、爱心厨房等功能室，充分发挥基层党组织统筹协调作用，开展便民利民服务活动及各类红色教育、文体娱乐等党群活动，全力构建形成加强基层党建、联系服务群众、夯实基层治理、凝聚党心民心基层服务矩阵。

　　“这次减负工作开展后，我们有更多的人员力量投入到为居民群众服务中去，大家能够放开手脚把群众工作做实，用心推动服务水平再上新台阶。”努仁化社区党组织书记江霞说到。为切实减轻嘎查村（社区）负担，乌拉盖管理区持续推进明确责任、清理优化、增强效能三方面工作，扎实推进基层减负工作，切实让基层干部有更多时间、更多精力用在抓落实、促发展、解民忧、办实事上。

　　聚焦嘎查村（社区）事务权责不明，工作任务繁、多、杂的问题，管理区依照《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项实施意见》要求，清理标识标牌2类5种27个，因地制宜“一村社一策”确定事项清单，全覆盖19个嘎查村（分场）、4个社区。重新梳理嘎查村（分场）依法履行职责工作事项平均47项，依法协助工作事项平均19项；社区依法履行职责工作事项平均45项，依法协助工作事项平均18项。借助职责清单，理顺部门和基层之间的权责关系，形成上下贯通、同题共答的工作闭环，进一步明确了村（社区）组织开展工作的制度依据和职责范围。同时制定村级（社区）组织网格事项准入和动态调整制度，对准入原则、准入条件、准入审批程序做出详细规定，及时纠正随意增加基层负担的行为。

　　乌兰查布嘎查工作人员表示：“原来村里挂的牌子多，标识牌和承接服务事项多，工作人员时间和精力有限，实在忙不过来。如今，通过明确职责事项，村级事务有了标准规范，负担减轻了，我们可以把更多精力用在谋划产业发展和服务群众上。”

　　聚焦做好减负工作的“后半篇文章”，持续建强乡村干部队伍，引导干部将减负后的精力用于抓乡促村带户整体提升工程、发展集体经济、“双孵化”行动等重点工作中。从切断源头入手，完善嘎查村（社区）党群服务中心挂牌准入制度，加强管理无内容，无保障，超出职能范围的虚牌。全面梳理承接服务事项，结合党员群众需求，优化党群服务中心服务窗口，提升窗口服务水平，增强新时代党群服务中心便民度，进一步打牢基层治理的坚实基础。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 杨佳宁）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

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