近年来,雷山县积极实施村级后备力量培育行动,聚焦“选、育、用”关键环节,着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍,不断建强农村基层战斗堡垒。

　　选拔视野多样化,拓宽队伍“储备链”。坚持把政治标准放在首位,深入实施村级组织领军人才和后备力量“双培养”工程,引导农村致富能手、退役军人、大学毕业生等回乡创业就业,按“每个村至少3人、其中村党组织书记后备力量不少于2人”的要求,把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的人员纳入村级后备力量库。落实“一人一档、一村一册、一乡一库”,动态记录后备力量思想动态、参加教育培训、工作表现等情况,做到底数清情况明。目前,共有村级后备力量519人,平均年龄32岁,作为村党组织书记培养对象330人。

　　培育路径精准化,建强业务“提升链”。以“黔进先锋·贵在行动”为总载体,以“四进四学”为有力抓手,坚持“按需供给、因材施教”培养理念,聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等重点工作,采取集中辅导、经验交流、现场授课等形式,分级分类举办各类培训班,全覆盖培训村级后备力量。持续开展学历提升,鼓励和引导村干部、村级后备力量开展学历提升,2023年以来,“初中升中专”学历提升71人,“高升专”“专升本”学历提升18人。

　　选用导向实绩化,树牢激励“使用链”。深入推进“三向培养”工程,以“把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部”为目标,鼓励村级后备力量担任网格员、资料员开展实践锻炼,推荐德才兼备、能力突出、群众基础好的村级后备力量选任团支部书记、妇代会主任、村民小组长、村民代表等职务,进一步增强工作责任感荣誉感。在矛盾纠纷处理、环境卫生整治等工作中有针对性地交办任务,在实践中全面了解村级业务、掌握群众工作方法,提高综合能力素质。实行村级后备力量列席村“两委”会议、“三会一课”、主题党日等制度,在实际工作中早介入、早适应、早成熟。2023年以来,4名村级后备力量进入村“两委”成员,发展6名致富能手入党。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):雷组轩

　　二审:龙昌明

　　三审:王琼

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/zzjs/jcdj/20240909/20240909_353888.shtml
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