“人员随缺随补、增加午餐补助、实现独立办公……每项举措都接地气，我们实实在在地感受到了甘井子区对社区工作的重视和支持。减负后，我们会专注研究新思路、新方法，更好提高社区服务的质量和水平。”9月9日，大连市甘井子区椒金山街道龙江社区党委书记、居委会主任王丽萍兴奋地说。

　　王丽萍口中的“重视和支持”来自甘井子区日前在社区（村）工作大会上公布的《甘井子区激励社区（村）工作七条举措》。举措提出，甘井子区将通过公开招聘、区内优化等方式，2025年年底前配备社区工作者600人，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等到社区工作，持续优化社区工作者队伍结构。建立新招录人员“蓄水池”机制，择优补录后备人员，实现社区工作者随缺随补、应配尽配。自2024年10月起增加社区工作者午餐补贴，整合区内文体旅精品资源和影院资源，社区（村）工作者凭社区工作者证在区内电影院观影享受发行价优惠；区内14个文体旅活动场所对社区（村）工作者进行优惠；金三角剧场定期安排文艺演出，组织社区（村）工作者免费观看。设立社区（村）工作者培训专项经费，健全由初任培训、在职培训和专项工作培训等模块组成的梯度化、层次化社区（村）工作者培训体系。建立10个社区工作实训基地，通过跟班学习、实践锻炼等方式，着力提升社区（村）工作者能力水平。对第一轮优化调整后14个社区办公用房进行装修改造，年底前实现独立办公。实行物业管理联动机制。逐步提高城市社区工作者待遇标准。

　　7项举措将关爱服务和激励保障融入社区（村）建设和社区（村）工作者培育管用“全链条”机制，进一步提升了甘井子区1910名社区工作者干事创业的精气神，全区将打造“五心”工程，即服务贴心，打造温馨社区；生活顺心，打造和谐社区；环境舒心，打造品质社区；邻里热心，打造友爱社区；管理精心，打造满意社区。

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