专稿：近年来，潜山市将把抓好选调生到村任职作为加强党政干部队伍储备、培养高素质后备人才的一项源头工程来抓，聚焦靶向培养、严管厚爱、精确使用，推动到村任职选调生在乡村一线淬火锻炼、增长才干、茁壮成长。

　　

　　精心培育“强筋”，铺就提智增能“成才路”。将选调生培训纳入全市干部教育培训规划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，鼓励和推荐选调生参加省市举办的培训及各类调研、读书分享等活动，提升选调生政治理论水平和履职能力。近年来，共组织24名选调生参加党的二十大精神轮训、中青年干部培训、党务工作者培训、新闻写作等各类培训班30余场次。建立“3+1”导师联系帮带制度，确定一名市级领导干部作为“入职导师”提前帮，一名镇领导班子成员作为“第一责任人”重点帮，村党组织书记作为“直接帮带人”对口帮，通过工作一线教、以案说法讲、资源共享带、互动交流学、参与项目练等方式，帮助选调生“破局应变”。组织选调生赴红源潜山革命历史陈列展、五庙党小组等红色教育基地观摩学习，传承红色基因，到源潭刷业产业园区、痘姆古陶、王河舒席、经开区产业链党建等地开展现场教学，提升选调生发现问题能力、解决问题本领。以党纪学习教育为抓手，通过观摩廉政教育基地、参观廉政建设书画展、听廉政党课、观看警示教育片、通报违纪案例等方式，及时为选调生打好“政治疫苗”，让选调生在细微处保持警惕、警觉、警醒。举办首届“选调攀登 筑梦潜山”选调生擂台比武活动，12名选调生同场竞技、比学赶超，在实战试炼中出彩出圈。

　　

　　精准选用“壮骨”，拓宽成长成才“主战场”。充分考虑选调生专业知识、性格特点、综合素质等因素，尊重选调生个人意愿，采取乡镇申请、组织部门统筹协调方式，做到因需统筹、因人选派。近年来，先后安排38名选调生到乡村振兴示范村、软弱涣散村、村集体经济发展薄弱村、党建引领信用村等重点村任职。把开展国情调研作为培养锻炼选调生、解决任职村实际问题和推进村级发展的重要抓手，结合任职村实际情况，找出突出问题，提出可执行的解决措施，撰写高质量调研报告，并将调研结果转化为推动村级发展的思路举措。近年来，形成“黄铺‘三会一课’制度成功案例对基层党建的启发”“关于乡村振兴背景下农文旅融合发展路径的探索与现状—以薛家岗村为例”等高质量调研报告20余篇，其中1篇获省委组织部2023年度国情调研报告三等奖。坚持把一线作为选调生培养锻炼的主阵地，安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的岗位学习，参与基层党建、征地拆迁、农文旅融合等工作。油坝乡选调生积极加入“星星响应”联盟，龙虾节期间前往稻虾小院为游客提供安全指引、维护秩序、应急救助等志愿服务活动；水吼镇组织选调生前往辖区内天仙峡景区、白马潭漂流等地化身推荐官，为推动皖美潜宿建设贡献青春力量。同时，将选调生作为后备力量重点培养，在干部调整、班子职位空缺时优先提拔使用素质高、能力强、作风硬的优秀选调生，做到成熟一个、推荐一个。2021年以来，选调生共提拔重用5人，晋升职级8人。

　　

　　精细管理“护航”，激活干事创业“源动力”。严格选调生日常管理，落实选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，严格执行新录用选调生到村任职2年政策，明确选调生到村任职不得延期选派或提前调回，不得借调或交流到乡镇及以上机关工作。做好选调生跟踪管理，建立市乡村三级培养体系，市委组织部每年召开新进选调生见面会，每半年组织选调生代表进行座谈，乡镇党委每季度与选调生开展谈心谈话，村党组织每月收集选调生到村任职工作纪实，通过分层递进调度，帮助选调生调节心理压力、提高基层适应程度、提升工作胜任力。建立完善在职选调生“成长档案”，及时收录政治思想、学习教育、成长历练、评先评优、工作日志、调研报告等个人成长资料，制定工作表现、生活表现、作风建设等正负面清单，为选调生的培养、管理和使用提供参考依据。强化待遇保障，制定印发《潜山市选调生到村任职专项工作经费使用管理发放办法》，市委组织部按照每人每年不低于2.2万元标准，按期拨付一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费等补助资金。建立选调生锻炼履职督导机制，通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展检查，对驻村履职不到位的予以谈话提醒，确保选调生驻村驻得稳、扎根扎得实。搭建选调生交流展示与学习分享平台，潜山先锋微信开设“正青春 在基层”“选调生风采”等专栏，刊发推送选调生优秀工作事迹、驻村工作感悟30余篇，营造“团结活泼、互学共进”的良好氛围。（储成林）

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