近年来,关岭自治县坚持贯彻党管人才原则,把乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务,不断强化引才聚才、培训培育、用好用活,引导各类人才在农村基层一线建功立业,为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑。

　　引才聚才做好“扩总”文章

　　坚持引才和引智相结合,拓宽乡村人才来源,每年开展公务员和事业单位招考、赴高校引进急缺人才、人才博览会以及“三支一扶”招募计划等,全职引进各类人才满足全面推进乡村振兴需求。充分借助东西部协作、“组团式”帮扶契机,为农业科技、教育、医疗等领域柔性引进高层次专家人才80人次。推动284名驻村第一书记和驻村工作队员到村帮扶、31名选调生到村任职,充实乡村治理人才力量。加强乡村教师队伍建设,今年通过特岗计划重点为乡村学校补充特岗教师30人。设立人才“编制池”,确立一定数量的基层卫生医疗机构编制,引进急需紧缺卫生医疗专业技术人才。推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘,今年为5个乡镇卫生院招聘专业技术人员6人。深入实施大学生社会实践活动,团县委牵头组织开展“扬帆计划”“返家乡”大学生就业活动,衔接县直各单位以及各乡镇,为大学生提供见习岗位320个,推动大学生到乡村一线服务奉献、增长才干。

　　培训培育做实“提质”文章

　　发挥县委党校培训主阵地作用,采取“请进来教+走出去学”“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式,加强对农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农业科技人才的培训。借助东西部协作、“组团式”帮扶机遇,通过挂职交流、培训帮带、学科援建等措施,帮助关岭培养农业科技、教育、医疗本土人才。每年至少对村党组织书记培训1次,先后推荐23名村党组织书记到安顺广播电视大学、安顺职业技术学院涉农专业参加学历提升。大力实施“订单式”人才培养工程,深化产教融合、校企合作,与安顺职业技术学院联合办学,培养31名关岭牛基层实用人才、50名基层村医人才队伍。深入实施农村实用人才培养计划,先后举办高素质农民培育培训班、乡村妇女就业培训、“法律明白人”培训100余场次,培训各类人才2万余人次,提升乡村人才能力素质。

　　用好用活做优“赋能”文章

　　深化乡村人才的管理、使用、流动和激励,采取“乡才乡借”办法促进人才流动,将所辖13个乡镇(街道)32名畜牧专业技术干部收归县畜牧服务中心统一调配和管理,深入到“关岭牛”产业发展的6个重点乡镇开展养殖技术指导工作,有效实现特色产业扩群增量和节本增效。开展农业乡土人才评选工作,为39名乡土人才颁发“乡土人才证书”,大力鼓励致富能力强、种植经验丰富的“土专家”“田秀才”化身“网红”,开展农业农村科技推广,如优秀农村青年致富带头人雷丰富的科普短视频最高观点赞人数达9.6万人。积极引导全县1540名村(社区)“法律明白人”参与乡村法治文化建设、矛盾纠纷调解、普法宣传等,助力基层治理。发挥科技特派员作用,62名中央省市级选派科技特派员及55名县直部门农业技术人才全覆盖联系服务13个乡镇(街道),今年共开展技术培训1245人次,结对帮扶企业或合作社85个,建成4个试验示范基地。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):赵思丽

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240826/20240826_549408.shtml
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