专稿：为扎实做好选调生到村任职工作，近年来，池州市石台县围绕精心培育、精细管理、精确考评三个方面，强化对到村任职选调生的教育培养管理，助推选调生在乡村振兴一线争优、争先、争效。

　　

　　强化“精心培育”，激发内生动力。建立选调生基本信息库，对14名到村任职选调生进行统一动态管理，及时更新信息，全面掌握选调生基本情况。建立健全“县级领导班子成员+乡镇党委书记+村党组织书记”三级导师结对帮带结构，通过定期走访、谈心谈话、听取汇报等方式，在思想、学习、工作、作风等不同维度帮助选调生尽快熟悉情况、清晰定位，使其快速融入基层，尽快提高解决问题的能力。7名县级领导、8名乡镇党委书记、14名村党组织书记结对帮带14名选调生。依托石台先锋平台，开设“选调声”“我说我村”等主题专栏，鼓励在村选调生聚焦乡村振兴特色创业发展，定期总结感悟感想，凝聚前进动力。截至目前，累计发布稿件信息30篇，“我说我村”宣传视频6个，不断激发选调生干事创业积极性，对标先进找差距、比学赶超共提升。

　　

　　强化“精细管理”，推动干事创业。严格执行安徽省选调生管理办法规定，落实工作纪实、请销假等制度，要求到村任职选调生每年开展1次国情调研，推动选调生在乡村振兴一线书写使命担当。同时定期开展在岗在位情况督查。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，按照“理论+实践”相结合的方式，每年组织新招录的选调生参加公务员初任培训，同时重点围绕政治理论、基层党建、村集体经济发展等方面精心设置培训课程，邀请市县有关业务部门主要负责人为选调生进行专题授课，全面提升选调生政治理论水平和基层工作能力。有计划性地安排部分选调生参加省、市中青年干部等专题培训班，进一步活跃思维、增长见识，提升其理论素养和专业化水平。今年以来选调生累计培训28人次。

　　

　　强化“精准考评”，注重结果检验。用好考核“指挥棒”，结合服务群众、国情调研、教育培训、群众满意度、协助村级事务等工作的开展情况，通过日常了解与年终考核相结合的方式，全方位了解掌握在村任职选调生工作和日常表现情况，并进行综合评价、精准画像。在民主测评时，广泛听取村干部、党员群众代表意见，对选调生进行民主测评，全面了解在村履职情况，确保考核科学公正。对任职期限已满、综合表现突出的，根据县域发展需求，结合选调生自身专业方向、个人特点，及时予以提拔重用，截至目前已有8名优秀选调生被提拔到科级岗位上，同时积极鼓励符合条件的选调生参加省市机关单位遴选，对表现优秀的选调生积极向上级部门推荐，近年来，该县共有7名选调生通过公开选调、推选等方式选拔到省直、市直重要部门工作。（杨海燕）

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