“用一个词来形容，就是‘茅塞顿开’。通过参加培训研讨，我系统学习了审查调查等业务课程、现场聆听了业务骨干分享一线办案经验，工作中遇到的很多问题都在培训中找到了答案。”日前，在参加含山县纪检监察协作区干部研讨会后，纪检监察“新兵”李晶晶直言收获满满。

　　今年以来，含山县纪委监委充分发挥纪检监察协作区“培训基地”作用，通过集中轮训、交流研讨、以案代训等方式，将协作区打造成基层纪检监察“人才高地”。

　　针对基层监督过程中的不敢、不会、不专问题，该县纪委监委探索“集中轮训+业务研讨会+固定学习日”三位一体培训模式，聚焦线索处置、证据收集及运用、审查调查办案程序等具体业务内容开展轮训和交流研讨；将每周五定为“固定学习日”，为基层纪检监察干部充电蓄能提供平台。今年以来，共开展脱产集中轮训1次，业务研讨会8次，固定学习32次。

　　此外，协作区还制定年轻干部“实战蹲苗”计划，由业务骨干进行点对点指导，帮助年轻纪检监察干部一线锻炼、快速成长，将协作区打造成集驻点接访、跟案学习、“室地”联动、专项整治为一体的实战平台。今年以来，组织年轻纪检监察干部参与驻点接访6人次，参与留置案件办理10人次，跟班学习9人次，参与专项整治23人次。

　　“下一步，我们将坚持以协作区制度化规范化建设为契机，进一步加强基层纪检监察干部队伍建设，织密扎牢基层监督网，真正打通全面从严治党‘最后一公里’。”含山县纪委监委相关负责同志表示。（马鞍山市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/120679.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。