在全面深化司法体制改革的大背景下，基层检察院队伍建设将迎来新的挑战，检察机关司法制度改革成功与否，关键在人。作为一名基层检察院的检察长，我认为要善于选贤任能，选拔和培养高素质人才，要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。而在司法体制改革中，深化人员分类管理改革，检察人员职业制度保障，环环相扣，一个环节处理不当，势必引起连锁反应，进而影响司法制度改革的顺利进行和检察工作的有效开展。

　　善于用人，人尽其才。要有识才之智，注重人才培养，让干警到情况复杂、任务艰巨的岗位充分锻炼，培养其驾驭复杂局面的能力、协调化解矛盾的能力和应变处事能力；要知人善任，在检察工作分配时根据每个干警的特点，为其安排最能发挥其特长的岗位，力求做到扬长避短，人尽其才，才尽其用。要注重双向需求，听取每位干警的岗位工作需求，各取所长，发挥最大作用。在我们广宗县检察院入额检察官的选任工作中，让业务能力突出、专于钻研办案的检察干警走向一线办案，首批14名入额检察官中45岁以下的占10人。在大部制负责人的选任工作上，科学整合人力资源，“六部一局一室一队”负责人平均年龄为35岁，让这些沟通能力强、领导能力突出、年富力强的干警走上领导岗位，带领各部门发挥出集体优势。

　　提前研判，做好思想疏导。对新入额的检察官，要求他们必须紧紧围绕司法改革后的新任务新要求严格要求自己，严格依法参与办案，实现由知识型向能力型的转变。对在办案一线工作多年的检察干警，要增强他们的法学理论功底，使他们实现由能力型向知识型升华；对未能入额的检察官，引导他们克服劣势、发挥特长，做好工作，激励他们鼓起斗志，为检察事业做出自己的贡献，并且积极引导他们做好参与下一批入额检察官的遴选。对身体、年龄、业务等原因放弃员额检察官资格的，从关心发展的角度做好老同志的思想工作，让他们在工作岗位中继续发光发热，给年轻干警树立榜样。

　　建立档案，强化员额队伍监管。为加强对员额检察官的监督、管理和考评，结合检察工作实际情况，我们广宗县检察院制定了《检察官司法档案管理办法（试行）》，按照规定建立司法档案，对承办员额检察官、案件名称、案件类别、受理日期、完成天数、办理天数和司法瑕疵七大板块逐件制成台账，主要针对检察官办案业绩、司法技能、司法责任、职业操守等办案情况进行全面记载，加强对检察官的监督管理，使对检察官办案绩效、职业素能进行综合评价时有规可依、有据可查。

　　善用赏罚，建立激励约束机制。司法制度改革中，检察干警的绩效考核为各位检察干警的工作提出了标尺，根据各条线检察官工作职责属性、司法责任轻重、办案数量多少、人力资源配备等因素，制定绩效考核办法。做到奖勤罚懒、奖优罚劣，功过分明，赏罚得当，赏罚及时，赏罚公正，使干警既能从“赏”中得到鼓舞，更加勤奋工作，又能从“罚”中吸取教训，引以为戒，从而更好地服务于检察事业。

　　当前，基层检察院面临司法体制改革，既有“立检”的现实担子，又有“兴检”的历史责任。面对新形势新要求，作为基层院的检察长，更应与时俱进，开拓创新，争做一名有作为、有建树、有业绩的基层院检察长。

　　（作者为广宗县人民检察院党组书记、检察长）

　　

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