专稿：近年来，宁国市积极探索选调生队伍建设新路径，聚焦科学选任、精心培育、选拔任用，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，努力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。

　　

　　聚焦科学选任，因人因需定岗，打好选配“组合拳”。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，严格按照省委组织部《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》要求，提前了解乡镇（街道）发展现状和专业人才需求情况，综合分析每名选调生专业特长、性格特点、能力优势等多项指标，结合镇村发展现状、特色产业等具体情况，精准研判分配选调生到最适合的村居任职。结合选调生专业特长和个人意愿，精准制定选调生到村任职计划，给选调生匹配合适岗位，安排选调生到软弱涣散村、党建示范村和千万工程重点建设村等担任村党组织书记助理，直接参与乡村振兴、综治维稳、基层治理、产业发展等重点工作，让他们在吃劲岗位锻炼，不断提升选调生服务基层的能力，最大程度发挥人才效用，实现人尽其才、才尽其用。同时，宁国市委组织部组织召开座谈会，安排往届选调生交流经验，为新入职的选调生树立榜样、指点迷津，指导选调生创新工作思路、掌握工作方法、尽快进入角色。及时做好跟踪管理，定期对选调生工作开展情况进行了解分析，根据实际情况指导乡村两级对选调生做好岗位轮换，提升在村选调生工作能力。

　　

　　聚焦精心培育，提升本领才干，锤炼过硬“真本领”。将选调生教育培训纳入宁国市干部教育培训总体规划，推行“理论+实践”的培训模式，采取集中培训、专题解读、现场观摩、经验分享等形式，培养选调生掌握与基层工作相关的政策法规、党建制度、乡村振兴、基层治理等理论知识，先后组织16名在村选调生参加全市村（社区）党组织书记培训班、选派8名优秀在村选调生参加中青年干部培训班、5名优秀在村选调生参加宣城市青年党员培训班，组织选调生赴仙霞盘樟中共宁国第一特支、港口廉政教育基地、方塘板桥革命根据地等红色资源教学点开展党性教育等，通过常态化举办各类主题班次、点名调训等方式，对选调生全覆盖培训。建立健全“一对一”帮带机制，选调生到村任职后由乡镇（街道）党委选派一名领导干部作为“传帮带”的责任人，并指定一名选调“老兵”与“新兵”结对，帮助尽快熟悉情况、融入基层、提高做群众工作的本领；强化跟踪培养，培养锻炼单位联系领导定期谈话，及时掌握选调生现实表现和思想动态，切实做到“关其情、解其忧”。坚持把基层一线作为锻炼选调生的主阵地，把到村任职作为选调生“第一课”，结合选调生到村任职要求及该村工作特点，针对性开展乡村振兴、征地拆迁、基层治理等各类专题业务培训。合理有效利用选调生国情调研经费，组织在村选调生先后赴宣州区花园村、广德市金鸡笼村、郎溪县下吴村等地开展实地国情调研活动，并邀请部分优秀选调生分享驻村经验和感悟，组织新老选调生座谈4次。

　　

　　聚焦选拔任用，激励担当作为，畅通成长“快车道”。严格落实选调生到村任职培养管理制度，从到村任职教育培训、帮带培养、关心关爱、年度考核和工作经费使用等7个方面进行帮扶支持。树立重基层、重实绩、重实干的鲜明用人导向，将参与村级日常事务、信息写作、理论宣讲、群众服务、重点工作任务完成情况等方面纳入评比范围，提升选调生提笔能写、张口能讲、遇事能办的能力，通过跟踪观察、日常培训、考核考评、综合研判等方式，注重把政治素质好、担当精神足、综合能力强、发展潜力大的选调生发现识别出来，及时列入后备干部进行重点培养，结合乡镇领导班子换届、日常补充调整，大胆提拔使用德才兼备、群众拥护、实绩突出的选调生，使选调生有平台、有空间、有盼头，做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。同时按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，有针对性地抽调优秀选调生到关键吃劲岗位“加钢淬火”，先后抽调18名工作期满优秀选调生到征地拆迁、项目建设、招商引资和信访维稳挂职锻炼。近年来，宁国市26名选调生得到提拔任用、职级晋升，有效激励选调生在基层广阔天地中干事创业、担当作为。

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