近年来，呼和浩特市托克托县把职级晋升作为选拔任用干部的有力补充，立足于树牢选人标准、严格把握政策、规范晋升程序，分批、有序开展职级晋升工作，树立起重公正、重基层、重实干的“风向标”。

　　一是注重职数审核，稳步分批推进。把牢职级晋升的“标准关”，严格职级设置和职数核定，不擅自扩大实施范围，不违反规定设置职级等级，不自行变更等级结构比例和晋升资格条件，不超结构比例晋升，确保执行政策不走样。按照公务员、参公、事业人员3个类别，分别建立职数职级统计台账，合理确定晋升比例，始终预留20%的职数空额，确保政策稳步释放。严格按照民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定等流程晋升，确保工作程序规范、不出偏差。

　　二是注重资格条件，严肃纪律标准。严把职级晋升的“质量关”，坚持一个标准、一把尺子量到底，严审任职年限、公务员登记及事业单位管理岗位聘用等要件，广泛征求纪检监察等相关部门意见建议，防止“带病”晋升。坚持把纪律规矩挺在前面，对有信访反映正在核实、受到处分影响期未满、档案有问题或存疑、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，坚决不予晋升职级，确保职级晋升严肃公平。

　　三是注重鲜明导向，发挥政策效应。突出职级晋升“导向关”，把政治标准放在首位，重点根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑晋升人选，对在党的建设、乡村振兴、招商引资等工作中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升，使职级晋升成为树立实干导向、激励担当作为的重要途径。（呼和浩特市托克托县委组织部 贾晓晔）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719001
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。